针对您提出的“骨折没工伤被厂辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，即使您没有因工作原因受伤（即非工伤），在骨折并需要休养期间，公司也无权随意解除与您的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。
接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行有效沟通，了解他们辞退您的具体理由和依据。
- 明确提出您正处于医疗期内，根据法律规定，公司不得解除劳动合同。
- 尝试协商解决方案，如继续履行合同、调整工作岗位或提供适当的医疗期等。
收集证据：
- 保留所有与骨折相关的医疗证明、诊断书、病假单等文件。
- 收集公司辞退您的书面通知、邮件或其他形式的证据。
向劳动监察机构投诉：
- 如果公司无法提供合理且合法的解释，或者拒绝协商，您可以向当地的劳动监察机构进行投诉。
- 劳动监察机构会对公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察机构的处理结果无法让您满意，或者公司未按照法律规定履行其义务，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
- 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书、相关证据以及您的诉求。
法律诉讼：
- 如果您对仲裁结果仍然不满，还可以选择向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的行为违反了法律规定，并请求法院作出公正的裁决。
此外，如果您选择与公司协商并达成一致，但公司后来反悔或未履行协议，您同样可以通过上述途径来维护自己的权益。
总之，面对非工伤骨折期间被公司辞退的情况，您应该积极维护自己的合法权益。通过与公司沟通、收集证据、向劳动监察机构投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼等途径，您可以有效地保护自己的劳动权益不受侵犯。