您好，关于“公司倒闭有职业病但没到级别是否有赔偿”这个问题，我可以明确地告诉您：即使职业病未达到规定的级别，在公司倒闭的情况下，您仍然有可能获得一定的赔偿或安置。以下是我对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。即使职业病未达到规定的级别，但如果您确实因工作原因患上了职业病，那么您就有权依法寻求赔偿或安置。
   • 同时，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，在公司倒闭时，职工的债权（包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等）是优先于普通债权得到清偿的。

2. 赔偿或安置的可能性：

   • 工伤赔偿：虽然您的职业病未达到规定的级别，但如果您能够证明该职业病与工作有直接关系，那么您有可能被认定为工伤，并据此获得相应的工伤赔偿。
   • 企业破产安置：在公司倒闭的情况下，您作为公司的职工，有权参与企业的破产安置程序。这通常包括获得一定的经济补偿、就业安置或职业培训等。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您患有职业病以及该职业病与工作有直接关系的证据，如医疗诊断证明、工作记录等。
   • 咨询专业机构：您可以向当地的人力资源和社会保障部门或职业病鉴定机构咨询，了解您的职业病是否属于工伤范畴，以及您应该如何申请赔偿或安置。
   • 参与破产程序：如果公司确实已经倒闭，您需要密切关注公司的破产程序，并及时向破产管理人申报您的债权，以确保您的权益得到优先清偿。

综上所述，即使您的职业病未达到规定的级别，在公司倒闭的情况下，您仍然有可能获得赔偿或安置。建议您积极收集证据，咨询专业机构，并参与公司的破产程序，以维护您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。