关于您提出的“入职前告知会搬厂还会有赔偿吗”的问题，我可以从法律的角度为您详细解答。
核心结论：入职前告知会搬厂，劳动者在后续是否能获得赔偿，主要取决于劳动合同的具体内容、搬厂的性质以及双方是否就此达成协商。若搬厂构成劳动合同的重大变更，且用人单位未与劳动者协商一致，劳动者在一定条件下可以要求经济补偿。
具体分析：
劳动合同内容的影响：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且搬厂导致工作地点发生重大变化，这可能构成劳动合同的重大变更。在这种情况下，如果用人单位未与劳动者协商一致就单方面搬厂，劳动者有权拒绝，并可能要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
搬厂性质的影响：
- 如果搬厂是用人单位因生产经营需要而进行的合理调整，且未对劳动者的工作条件、工资待遇等造成不利影响，那么这种搬厂可能不构成劳动合同的重大变更。在这种情况下，劳动者通常应接受搬厂安排，而不能要求赔偿。
双方协商的重要性：
- 无论搬厂是否构成劳动合同的重大变更，双方都应进行充分协商。如果用人单位能够与劳动者就搬厂事宜达成一致意见，并签订书面协议，那么劳动者通常无权再要求赔偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
总结与建议：
- 在入职前，劳动者应仔细审查劳动合同中关于工作地点、工作内容等条款的约定，以确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位在入职后提出搬厂要求，劳动者应积极参与协商，并了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
- 如果双方无法就搬厂事宜达成一致意见，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。