关于您提出的“搬厂之前离职还是办完厂离职厂有赔偿”这一问题，核心在于判断工厂搬迁是否对劳动合同的履行产生了实质性影响，以及这种影响是否导致了劳动合同无法继续履行。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
工厂搬迁导致劳动合同无法履行的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，那么劳动者因此离职时，用人单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：假设小朱在工厂工作了3年，月工资为5000元。如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致，那么小朱离职时，工厂应当支付3×5000=15000元的经济补偿。
工厂搬迁未对劳动合同履行产生实质影响的情况：
- 法律原则：如果工厂搬迁后，工作地点变化不大，对员工的通勤等影响较小，且工厂已经合理安排了工作，那么员工主动离职通常是没有经济补偿的。
- 判断标准：判断工厂搬迁是否对劳动合同履行产生实质影响，需要综合考虑工作地点变更的距离、交通便利程度、对员工生活的影响等因素。
- 实例说明：如果小许认为工厂搬迁后通勤成本大幅增加，但工厂认为搬迁未对劳动合同履行产生实质影响，且已经提供了合理的交通补贴或安排了其他便利措施，那么小许主动离职时，工厂可能不需要支付经济补偿。
总结与建议：
- 在决定离职前，您应当仔细评估工厂搬迁对您劳动合同履行的影响。如果搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致，那么您离职时有权要求工厂支付经济补偿。
- 如果搬迁未对劳动合同履行产生实质影响，或者工厂已经提供了合理的解决方案，那么您主动离职时可能无法获得经济补偿。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工厂搬迁通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。