当企业关闭解散，而职工被诊断为患有职业病时，职工仍然有权享受相关的工伤保险待遇。以下是为您详细梳理的办理流程和注意事项：
一、申请工伤认定
申请条件：
- 曾经从事接触职业病危害作业；
- 在离开工作岗位（包括退休、企业解散等）后被诊断或鉴定为职业病；
- 自诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出申请。
申请材料：
- 职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书；
- 工伤认定申请表（可在当地人社局网站下载或现场领取）；
- 申请人身份证明（身份证、户口本等）；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、工资单等，若企业已解散，可提供相关证明或工商注销证明）。
申请流程：
- 将准备好的申请材料提交至当地人力资源和社会保障行政部门；
- 等待行政部门进行审核和认定，此过程可能需要一定的时间，请耐心等待；
- 若认定为工伤，将收到工伤认定决定书。
二、享受工伤保险待遇
待遇内容：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人解除或终止劳动关系前的月平均工资确定；
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和当地职工月平均工资确定；
- 其他相关待遇：如医疗费用报销、康复费用、住院伙食补助等。
待遇支付：
- 若用人单位在职工从业期间依法为其缴纳了工伤保险费，则相关待遇由工伤保险基金支付；
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付相关待遇。
三、特别注意事项
- 及时申请：请务必在诊断或鉴定为职业病之日起一年内提出申请，否则可能丧失申请工伤认定的权利。
- 保留证据：请妥善保管好与职业病相关的所有证据和材料，如诊断书、鉴定书、劳动合同等。
- 咨询专业机构：在办理过程中，如有疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的人力资源和社会保障行政部门或专业的法律服务机构。
综上所述，即使企业关闭解散，职工被诊断为职业病后仍然有权享受相关的工伤保险待遇。请按照上述流程和注意事项进行办理，以维护自己的合法权益。