员工语言威胁领导，公司可以依法辞退。但这一结论需根据具体情况及法律法规进行综合分析。以下是对此问题的详细解答：

可以辞退的情况

1. 严重违反公司规章制度：

   • 若公司在规章制度中明确规定，员工不得对领导进行威胁、恐吓等行为，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么员工一旦实施此类行为，公司有权依据规章制度辞退该员工。例如，某公司《员工手册》明确禁止威胁行为，员工若因不满工作安排对领导进行言语威胁，且情节严重，公司可据此辞退。

2. 构成犯罪：

   • 若员工的威胁行为情节严重，如构成敲诈勒索、寻衅滋事等犯罪，并被司法机关认定，公司可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。

不可以辞退或需谨慎处理的情况

1. 未达到严重程度：

   • 若员工的威胁行为情节较轻，未对领导的人身安全或公司的正常秩序造成实质性影响，或者只是一时冲动说出威胁性话语但事后及时道歉且未造成不良后果，公司应谨慎处理，不宜直接辞退，可采取批评教育、警告等处理措施。

2. 证据不足：

   • 若公司缺乏充分证据证明员工存在威胁行为，直接辞退可能面临法律风险。此时，公司应进一步调查取证，或采取其他合适的处理措施。

辞退程序与注意事项

• 公司在辞退威胁领导的员工时，应确保有充分的证据支持，并遵循法定程序。
• 提前通知工会，并以书面形式将辞退决定送达员工，确保辞退行为的合法合规性。
• 若员工对辞退决定有异议，公司应依法处理劳动争议，维护双方的合法权益。

综上所述，员工语言威胁领导时，公司是否可以辞退需根据具体情况及法律法规进行综合分析。若行为严重且符合辞退条件，公司可依法辞退；若情节较轻或证据不足，公司应谨慎处理。在处理过程中，公司应确保程序的合法合规性，并维护双方的合法权益。