工伤九级通常没有伤残津贴。下面我为你详细解释这一结论及相关的法律背景。
一、工伤九级伤残津贴的情况
按照工伤保险的相关规定，伤残津贴主要是支付给一级至六级伤残且保留劳动关系、退出工作岗位的工伤职工。具体支付比例为：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为本人工资的70%，六级为60%。而工伤九级的职工，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，而不是伤残津贴。
二、工伤九级的其他待遇
虽然工伤九级没有伤残津贴，但工伤职工仍然可以享受以下待遇：
一次性伤残补助金：工伤职工被鉴定为九级伤残后，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，这是对职工伤残的一种经济补偿，标准为本人9个月的工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤医疗待遇：如果工伤职工旧伤复发，需要治疗的，仍然享受工伤医疗待遇。
生活护理费：如果工伤职工劳动能力鉴定后生活不能自理，还可享受生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、法律建议
如果你或你身边的人遭遇了工伤九级的情况，建议首先与用人单位沟通，了解并争取应得的待遇。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。
综上所述，工伤九级通常没有伤残津贴，但有其他相应的待遇和补偿。希望这些信息能对你有所帮助。