关于逾期补签劳动合同的待遇问题，这主要涉及到劳动合同的签订与履行，以及可能产生的法律责任和经济补偿。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般原则：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
   • 如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，至补签劳动合同的前一日止，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。

2. 具体待遇计算：

   • 假设劳动者的月工资为X元，且用人单位在用工满一个月后的第Y天才补签劳动合同（Y>30），那么用人单位应当支付的赔偿金额为：(Y-30) * 2X 元。
   • 这里需要注意的是，赔偿的月份数应当按月计算，不足一个月的按一个月计算。同时，如果劳动者在此期间提供了正常劳动，用人单位还需按照约定支付其相应的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在用人单位逾期未签劳动合同期间存在缺勤、旷工等违反劳动纪律的行为，用人单位在支付赔偿时可能会考虑这些因素，并据此进行相应扣减。
   • 另外，如果用人单位能够证明其未签劳动合同是由于劳动者拒绝签订或者双方就劳动合同内容存在重大分歧且无法达成一致等客观原因造成的，那么用人单位可能不需要承担全部或者部分的赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位逾期未签劳动合同，应当及时与用人单位沟通并要求补签，同时保留好相关证据以备不时之需。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险和赔偿责任。

综上所述，逾期补签劳动合同的待遇问题主要依据《劳动合同法》的相关规定进行处理。在具体操作中，需要根据实际情况进行具体分析和计算。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。