胡搅蛮缠不承认工人工资违法吗-黄兆麟律师｜法行宝

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2025-08-02 劳动纠纷

胡搅蛮缠不承认工人工资是违法的。

在劳动关系中，雇主有义务按照约定或法律规定向工人支付工资。如果雇主胡搅蛮缠，不承认应支付的工资，这明显违反了劳动法的相关规定。具体来说：

违反劳动合同：如果雇主和工人之间签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资数额和支付方式，那么雇主不承认工资就构成了对劳动合同的违约。工人可以依据劳动合同要求雇主支付工资，并可能通过法律途径追究雇主的违约责任。
违反劳动法规定：即使雇主和工人之间没有签订书面劳动合同，但根据劳动法的规定，雇主仍然有义务向工人支付工资。如果雇主不承认应支付的工资，就违反了劳动法的强制性规定。在这种情况下，工人可以向劳动监察部门投诉，要求雇主支付工资，并可能获得相应的法律救济。
法律责任：雇主不承认工人工资的行为，除了可能面临民事上的赔偿责任外，还可能受到行政处罚。例如，劳动监察部门可以对雇主进行罚款、责令改正等行政处罚措施。如果情节严重，雇主甚至可能面临刑事责任。

因此，胡搅蛮缠不承认工人工资是违法的，雇主应当诚实守信，按照约定或法律规定向工人支付工资。如果工人遇到雇主不承认工资的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

结论：承认劳动补偿但不承认工资，这种行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。如果用人单位确实存在未支付工资的情况，那么这种行为就违反了相关法律法规。分析说明：劳动补偿与工资的性质：劳动补偿：通常指的是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定或合同约定，向劳动者支付的一次性经济补偿。工资：是劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位应支付给劳动者的报酬，是劳动者劳动收入的主要来源。承认劳动补偿但不承认工资的可能情况：用人单位可能认为已经支付了劳动补偿，因此无需再支付工资。然而，劳动补偿和工资是两个不同的概念，它们各自有独立的支付条件和法律依据。用人单位可能存在误解或故意混淆，试图通过承认劳动补偿来规避支付工资的责任。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。法律后果：如果用人单位确实存在未支付工资的情况，那么这种行为就违反了相关法律法规，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。行动建议：劳动者角度：如果您遇到用人单位承认劳动补偿但不承认工资的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位确实存在未支付工资的行为。然后，您可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位角度：用人单位应当明确区分劳动补偿和工资的概念，并按照法律法规和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果确实存在经济困难或特殊情况，无法按时支付工资，用人单位应当与劳动者进行协商，并达成书面协议，明确支付时间和方式，以避免法律纠纷。特殊场景：如果用人单位已经支付了劳动补偿，但劳动者仍然主张工资，那么需要仔细审查劳动合同和支付记录，以确定是否存在未支付的工资部分。在某些特殊情况下，如劳动者存在严重违反规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位可能有权扣除部分工资或不予支付某些奖金、津贴等。但这种情况需要严格符合法律法规和劳动合同的约定，否则仍然可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：欠工资不承认是违法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。一、法律依据与违法性分析《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付工资，任何无故拖欠或克扣的行为都是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。这为劳动者提供了法律救济的途径。《劳动保障监察条例》第二十六条：规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，将由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临按应付金额50%以上1倍以下的标准计算加付赔偿金的处罚。这进一步明确了欠工资的违法性和法律后果。二、欠工资不承认的法律后果若用人单位欠工资且不承认，将承担以下法律后果：行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。同时，还可能加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。刑事责任：在极端情况下，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》相关规定，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、劳动者的维权途径面对用人单位欠工资且不承认的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按时足额支付工资。调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿等。诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。支付令：劳动者还可依法直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。四、总结与建议欠工资不承认是明确的违法行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。劳动者在遭遇欠工资情况时，应积极运用法律武器维护自身权益，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径寻求帮助和解决方案。同时，我也建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权时能够提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

拖欠工钱不承认是违法的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从法律规定、法律后果以及劳动者维权途径三个方面进行详细阐述。一、法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了工资支付的方式和时间，是判断拖欠工钱是否违法的基本依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步细化了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任。该条款规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。二、法律后果行政责任：劳动行政部门有权对拖欠工钱的用人单位进行调查，并责令其限期支付劳动报酬。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动者还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。刑事责任：在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类犯罪行为将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、劳动者维权途径当遭遇拖欠工钱且用人单位不承认时，劳动者应积极采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工钱问题，并要求其尽快支付。保留好相关沟通记录作为证据，如聊天记录、录音等。向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及拖欠工钱事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。申请劳动仲裁：若协商与投诉均无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可进一步向人民法院申请强制执行。提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工钱及相应赔偿。综上所述，拖欠工钱不承认是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。作为劳动者，应依法维护自身权益，通过合法途径追讨被拖欠的工钱。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工人不领工资本身并不直接构成违法，但若因工资不公平等争议而采取不合法手段维权则可能违法；同时，用人单位若存在工资不公平或拖欠工资等行为，则可能面临法律责任。以下是对这一问题的详细分析：工人不领工资的法律性质不领工资本身不违法：工人不领工资，如果是因为个人原因或暂时无法领取，并不直接构成违法行为。然而，如果工人因对工资有异议（如认为工资不公平）而拒绝领取，这更多是一种争议表达方式，而非违法行为。但需要注意的是，如果工人以此为手段进行非法活动或扰乱社会秩序，则可能触犯法律。维权需合法：如果工人认为工资不公平或存在拖欠工资的情况，应当通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果工人采取非法手段进行维权，如破坏用人单位财物、扰乱工作秩序等，则可能面临法律责任。工资不公平的法律后果用人单位的法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，如果用人单位存在工资不公平或拖欠工资的行为，将面临法律制裁。工人的维权途径：向劳动行政部门投诉：工人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如工资单、工作记录等，以证明用人单位确实存在欠薪行为。提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者工人对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保已经收集了充分的证据来支持自己的主张。特殊情况下的法律考量恶意拖欠工资：如果用人单位有能力支付工资但恶意拖欠，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能因拒不执行法院判决、裁定罪而受到刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。工人采取非法手段维权的后果：如果工人因对工资有异议而采取非法手段进行维权，如破坏用人单位财物、扰乱工作秩序等，将可能面临治安管理处罚或刑事责任。因此，工人在维权过程中应当保持冷静和理性，通过合法途径来表达自己的诉求。建议：如果您或您身边的工人遇到工资不公平或拖欠工资的情况，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，请确保保留好相关证据，并咨询专业人士（如我）以获得更具体的法律建议。

拿工人工资不还钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者基本生活权益的重要措施。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，就构成了违法行为。可能的法律后果行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者有权向用人单位提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿或赔偿金。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。刑事责任（在特定情况下）：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。法律建议收集证据：如果你作为劳动者遇到了用人单位拖欠工资的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己的权益受到了严重侵害，你可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询）。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何维护自己的合法权益。提起诉讼：如果经过协商、投诉和劳动仲裁等程序后，用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资，你可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资以及可能产生的经济补偿或赔偿金。总之，拿工人工资不还钱是违法的行为，用人单位应当承担相应的法律责任。如果你作为劳动者遇到了这种情况，不要害怕也不要犹豫，及时收集证据并寻求法律援助是维护自己合法权益的有效途径。

工人做了事不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工人完成了工作，雇主就有义务按时足额支付工资，这是法律对劳动者权益的基本保障。法律后果行政责任：如果雇主拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令雇主限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果雇主逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。如果仲裁裁决生效后，雇主仍然不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。刑事责任：在极端情况下，如果雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。实际操作建议收集证据：如果遭遇拖欠工资的情况，工人应首先收集相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明自己与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。协商解决：在收集到足够证据后，工人可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。寻求法律援助：如果工人对法律程序不熟悉或者觉得处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助工人维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下拖欠工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果工人与雇主之间存在争议，如工作质量、工作时间等，导致雇主暂时拒绝支付工资，这种情况下可能不构成无故拖欠。但即便如此，雇主也应通过合法途径解决争议，而不是简单地拒绝支付工资。综上所述，工人做了事不给工资是违法的，工人有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

不给工人工资是违法的行为，这种行为不仅违反了我国劳动法律法规，还侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与责任《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接指出了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务。若拒绝支付或未足额支付，即构成违法，需承担相应法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条：第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”进一步强调了用人单位支付工资的法定责任。第八十五条则明确了用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的法律后果，包括由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据该条款，此类行为将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、维权途径劳动者在遭遇工资拖欠时，可通过以下途径维护自身合法权益：协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。仲裁结果具有法律效力，双方应当履行。法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。也可直接依据劳动合同法的相关规定，向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。投诉举报：向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动行政部门进行调查处理。劳动行政部门除责令支付外，还可采取罚款等行政处罚措施。三、实际应用与分析在实际操作中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，以便在维权过程中证明自己的主张。同时，劳动者应了解并熟悉相关法律法规，知道如何运用法律武器来保护自己。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷和经济损失。若因经营困难等原因确实无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并寻求解决方案，而不是选择逃避或拖延。综上所述，不给工人工资是违法的行为，劳动者有多种途径可以维权。用人单位应增强法律意识，履行支付工资的义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你或你身边的人遇到了工资拖欠的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

故意不给工人工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这不仅是用人单位的基本责任，也是保障劳动者合法权益的重要体现。如果用人单位故意拖欠或者克扣工人的工资，就构成了违法行为。违法行为的后果行政处罚：用人单位如果故意拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬。如果逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按照应付金额的一定比例（通常是50%以上100%以下）向劳动者加付赔偿金。民事责任：除了行政处罚外，用人单位还可能面临民事责任。工人有权通过法律途径追讨被拖欠的工资，并可能要求用人单位支付因此产生的额外费用，如诉讼费、律师费等。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的拖欠工资行为情节严重，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。实际案例与启示在实际生活中，因拖欠工资而引发的劳动纠纷屡见不鲜。例如，某公司因经营不善，长期拖欠员工工资。员工们多次催讨无果后，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门介入调查后，责令该公司限期支付工资，并加付了赔偿金。最终，该公司不仅支付了拖欠的工资和赔偿金，还因违法行为受到了行政处罚。这个案例告诉我们，用人单位必须严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工人工资，否则将面临严重的法律后果。建议与措施如果你作为工人遇到了用人单位故意拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨被拖欠的工资。总之，故意不给工人工资是违法的行为，用人单位必须严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工人工资。如果你遇到了类似的问题，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

不按劳动法给工人解决工资问题，确实是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：法律明确规定：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，必须履行。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。违法后果：用人单位不按劳动法支付工资，首先会面临劳动行政部门的责令改正。如果逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。维权途径：劳动者在遇到用人单位不按劳动法支付工资的情况时，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。实际案例：在实践中，有很多用人单位因为不按劳动法支付工资而被劳动者投诉或起诉，最终都承担了相应的法律责任。这些案例都表明，不按劳动法支付工资是违法的，用人单位必须严格遵守。建议：作为劳动者，要了解自己的权益和劳动法的相关规定，遇到用人单位不按劳动法支付工资的情况时，要勇敢站出来维权。同时，也建议用人单位要遵守劳动法的规定，按时足额支付劳动者的工资，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。如果你在劳动维权方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

包工头讨要工人工资本身并不违法，但讨要的方式必须合法合规。以下从不同角度为你详细分析：合法讨要工资的情况通过正常沟通协商：包工头可以与发包方（如建筑公司、项目业主等）进行友好协商，明确工资支付的时间、金额和方式。这种沟通协商的方式是合法且有效的，有助于双方达成共识，解决工资支付问题。依据合同条款主张权利：如果包工头与发包方之间签订了书面合同，并且合同中明确规定了工资支付的条款，那么包工头可以依据合同条款来主张自己的权利。在合同约定的支付期限内，发包方有义务按照合同约定支付工资。通过法律途径解决：如果协商无果，包工头可以通过法律途径来讨要工资。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。这些法律途径都是合法且有效的，能够保障包工头的合法权益。违法讨要工资的情况采取非法手段：如果包工头在讨要工资的过程中采取了非法手段，如威胁、恐吓、殴打、拘禁等，那么这些行为就是违法的。这些行为不仅无法解决问题，反而可能让包工头陷入法律纠纷，甚至面临刑事处罚。扰乱公共秩序：包工头在讨要工资时，如果组织工人聚众闹事、堵塞交通、破坏公共设施等，扰乱了公共秩序，那么这些行为也是违法的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱公共秩序的行为可能会受到行政处罚。虚假陈述或伪造证据：在讨要工资的过程中，如果包工头故意虚假陈述事实或伪造证据，以骗取工资或达到其他不正当目的，那么这些行为也是违法的。这些行为可能构成诈骗罪或其他相关犯罪，需要承担相应的刑事责任。法律建议保持冷静和理性：在讨要工资的过程中，包工头应保持冷静和理性，避免采取过激行为。收集证据：包工头应收集与工资支付相关的证据，如合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。寻求法律帮助：如果包工头在讨要工资的过程中遇到困难或问题，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉等。总结来说，包工头讨要工人工资本身并不违法，但必须采取合法合规的方式。如果采取非法手段或扰乱公共秩序等行为来讨要工资，那么这些行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。因此，建议包工头在讨要工资时保持冷静和理性，采取合法合规的方式来解决工资支付问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：员工不承认自己的工资并威胁老板，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据威胁的内容和方式来判断。若威胁行为涉及敲诈勒索、诽谤等违法行为，则员工可能面临法律责任。分析：员工不承认工资的情况：员工不承认自己的工资，可能源于对工资计算、发放等方面的争议或误解。这种情况下，员工和老板之间应通过沟通、协商或依据劳动合同、公司规章制度等来解决争议。若员工无合理依据地否认工资，可能构成对劳动合同的违反，但并不直接构成对老板的违法行为。员工威胁老板的情况：威胁行为是否违法，取决于威胁的具体内容和方式。如果员工以非法占有为目的，通过威胁手段迫使老板支付额外费用或给予其他不当利益，可能构成敲诈勒索罪。如果员工的威胁涉及侮辱、诽谤等，损害了老板的名誉权，老板可以依法追究员工的民事责任，甚至在情节严重的情况下，员工可能构成诽谤罪等刑事犯罪。法律建议：对于老板：面对员工的不承认和威胁，老板应保持冷静，首先尝试与员工进行沟通，了解争议的具体原因。若沟通无果，可以依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来处理争议。若员工的行为涉嫌违法，老板应及时向公安机关报案，并保留好相关证据。对于员工：若对工资有争议，应通过合法途径解决，如与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。威胁老板不仅不能解决问题，还可能使自己陷入法律纠纷。可能的法律后果：若员工的威胁行为构成敲诈勒索、诽谤等犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。若员工的威胁行为不构成犯罪，但违反了治安管理处罚法等相关规定，也可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。总结：员工不承认自己的工资并威胁老板，这一行为是否违法需根据具体情况来判断。老板在面对此类情况时，应依法处理争议，保护自己的合法权益；员工则应通过合法途径解决争议，避免采取威胁等违法行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：拖欠工资后，即使对方不承认，这种行为仍然是违法的。详细分析：法律义务与拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位对劳动者应尽的基本法律义务。如果用人单位拖欠工资，无论其是否承认，都违反了这一法律义务，构成了违法行为。不承认拖欠工资的法律后果：即使用人单位不承认拖欠工资，劳动者仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。在这些法律程序中，用人单位的不承认并不能作为免除其法律责任的理由。劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院会根据相关证据和法律规定来作出裁决。证据收集与维权：对于劳动者来说，收集和保留与拖欠工资相关的证据是非常重要的。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、工作合同、同事证言等。有了这些证据，劳动者在维权过程中将更有说服力，也更容易获得法律的支持。可能的法律救济：如果劳动者成功证明了用人单位拖欠工资的事实，那么用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付赔偿金或滞纳金。在某些情况下，如果用人单位的拖欠行为构成恶意或严重违法，劳动者还可以要求用人单位承担更严重的法律责任。建议与行动：如果你遇到了拖欠工资的情况，即使对方不承认，也不要放弃维权。你可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，记得收集和保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

单位不承认以前的合同工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：合同合法有效且未变更或解除结论：单位不承认以前的合同工资是违法的。分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。若原劳动合同中明确约定了工资标准，且该合同未被依法变更或解除，那么单位不承认以前的合同工资，实际上就是违反了劳动合同的约定，损害了劳动者的合法权益。建议：劳动者可以首先与单位进行协商，要求单位按照原合同约定支付工资。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。合同存在无效或可撤销情形结论：单位不承认以前的合同工资，可能不违法，但需具体分析。分析：如果原劳动合同存在无效或可撤销的情形，如因欺诈、胁迫等手段订立，或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定等，那么该合同可能被认定为无效或被撤销。在这种情况下，单位不承认以前的合同工资，可能并不构成违法。但需要注意的是，即使合同无效或被撤销，劳动者仍有权要求单位支付其实际提供劳动应得的报酬。建议：劳动者应首先确认原劳动合同的效力。若合同确实存在无效或可撤销的情形，劳动者可以与单位协商重新确定工资标准，或者依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同效力，并要求单位支付应得的报酬。合同已依法变更或解除结论：单位不承认以前的合同工资，通常不违法。分析：如果原劳动合同已经依法变更或解除，且新的劳动合同或解除协议中明确约定了新的工资标准或支付方式，那么单位不承认以前的合同工资，是符合法律规定的。因为此时原劳动合同的效力已经终止，双方的权利义务关系已经按照新的约定或法律规定进行了调整。建议：劳动者应仔细审查新的劳动合同或解除协议，确认其中关于工资标准的约定。若对新的工资标准有异议，劳动者可以与单位进行协商，或者依法寻求其他救济途径。额外提醒：在处理此类纠纷时，劳动者应保留好原劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在需要时证明自己的主张。若劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。总结：单位不承认以前的合同工资是否违法，取决于原劳动合同的效力、是否已依法变更或解除以及新的约定或法律规定。劳动者在处理此类纠纷时，应首先确认原劳动合同的效力，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不发工资时，采取过激或非法手段去“闹”是违法的，而通过合理、和平的方式表达诉求则是合法的。以下是对此问题的详细分析：合法合理的维权方式：协商：首先，劳动者可以与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。在协商过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以备后续使用。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。仲裁与诉讼：劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。这些法律途径为劳动者提供了更加正式和有力的维权手段。非法的“闹”行为及其后果：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，若劳动者采取极端、过激行为，如在用人单位大吵大闹、拉横幅阻碍正常通行、强行闯入办公区域破坏办公设施等扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。另外，在“闹”的过程中，如果劳动者使用暴力手段对用人单位工作人员进行殴打、威胁，不仅违反了《治安管理处罚法》，构成违法行为；情节严重的，还可能触犯《刑法》，构成故意伤害罪等犯罪，需要承担相应的刑事责任。结论与建议：综上所述，不发工资时，采取过激或非法手段去“闹”并非正确的维权方式。劳动者在面对工资拖欠问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。协商、投诉、仲裁与诉讼是劳动者可以选择的合法维权途径。同时，劳动者也应了解非法维权的严重后果，避免陷入更复杂的法律纠纷中。只有依法维权，才能更有效地保护自己的合法权益。如果你正面临工资拖欠的问题，建议首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

拖欠工人工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据角度《中华人民共和国劳动法》：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位有义务按照规定的时间和方式支付工资，拖欠行为违反了该法的基本要求。《中华人民共和国劳动合同法》：规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定进一步强化了对拖欠工资行为的处罚力度，保障了劳动者的合法权益。《中华人民共和国刑法》：设有拒不支付劳动报酬罪。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。这体现了法律对严重拖欠工资行为的严厉制裁。拖欠工资的认定角度对于全日制用工的员工：法律明确规定了拖欠工资的上限，拖欠工资超过一个月的行为将被认定为违法。对于非全日制用工的员工：有明确的法律规定表示，拖欠其工资超过十五日即可视为违法行为。拖欠工资的法律后果角度劳动行政部门的处罚：若用人单位未能按照劳动合同所约定之标准或依照国家相关法律法规按时、足量地为员工付出劳动报酬，那么将会被劳动行政部门勒令在期限内支付相应的劳动报酬、加班费用及经济补偿金。如果雇主未能如期履行上述义务，劳动行政部门将强制要求其按应付金额之50%以上至100%以下的比例，额外支付给员工赔偿金。刑事责任：对于那些采取转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明具有支付能力却故意拖欠劳动报酬的行为，且数额较大者，一旦经过政府有关部门勒令支付后仍然拒不执行的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时还可能被处以罚金；若情节严重，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚金。劳动者维权角度当工人遭遇工资拖欠时，可通过以下合法途径维护自身权益：与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并协商解决方案。向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权监察用人单位工资支付的情况，若用人单位存在拖欠工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动监察部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：劳动者在工作中要注意保存好相关的工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能够提供有力的证据支持。如果你或身边的人遇到拖欠工资等劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

工资互相推诿扯皮是否违法，这主要取决于推诿扯皮的具体行为是否违反了相关法律法规，以及是否损害了劳动者的合法权益。一般来说，如果用人单位或相关责任方在工资支付问题上存在故意拖延、拒绝支付或相互推诿等行为，且这些行为违反了劳动法律法规的规定，那么这些行为就是违法的。以下从几个角度进行详细分析：法律法规层面：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位存在拖欠、克扣工资等行为，或者相关责任方在工资支付问题上相互推诿扯皮，导致劳动者无法及时获得应得的工资，那么这些行为就违反了法律法规的规定。劳动者权益保护层面：工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者维持生计和保障基本生活的重要来源。如果用人单位或相关责任方在工资支付问题上相互推诿扯皮，导致劳动者无法及时获得工资，这将严重损害劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权依法维护自己的权益，要求用人单位或相关责任方及时支付工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。实际案例与法律后果：在实际案例中，如果用人单位或相关责任方因工资支付问题被劳动者投诉或起诉，且经查实存在违法行为，那么这些单位或个人可能会面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的罚款等。同时，这些违法行为还可能对用人单位的声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。针对您的情况，我给出以下建议：如果您遇到了工资互相推诿扯皮的问题，首先应当与用人单位或相关责任方进行沟通协商，要求其及时支付工资。如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，寻求政府部门的帮助和支持。同时，您也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。最后需要强调的是，工资支付是用人单位的法定义务，任何单位或个人都不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。如果您在工资支付问题上遇到了困难或纠纷，不要犹豫，及时寻求法律帮助和支持。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议和帮助。

结论：工资说的不给了，通常是违法的，具体取决于工资的性质和双方约定的情况。下面我将从不同角度为你详细分析。一、法定工资支付义务根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律责任，也是保障劳动者基本生活需求的重要措施。如果用人单位明确表示不支付工资，且没有合理的理由或法律依据，那么这种行为显然是违法的。二、工资支付的具体情形正常工作期间的工资：在劳动者正常提供劳动的情况下，用人单位必须按照约定的工资标准和支付周期（如月薪、周薪等）支付工资。如果用人单位无故拖欠或拒不支付，劳动者有权要求用人单位支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。加班工资：劳动者在加班时，用人单位应按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未支付加班工资，同样构成违法，劳动者有权要求支付并可以投诉或仲裁。特殊情况下的工资支付：如劳动者因病、事假等原因未能提供劳动，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定支付部分工资或不予支付。但这种情况需要事先有明确的约定或规定，且不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位以非法理由（如歧视、报复等）拒不支付工资，则同样构成违法。三、不支付工资的法律后果对劳动者的影响：劳动者可能面临生活困难，影响基本生活需求。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金（如按照应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金，具体根据地方性法规或规章确定）。对用人单位的影响：用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在劳动争议中，用人单位可能因拒不支付工资而承担不利后果，如被判定为违法并承担相应的法律责任。长期拒不支付工资还可能影响用人单位的信誉和形象，对企业的长期发展造成负面影响。四、应对措施与用人单位沟通：劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其依法支付工资。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为，并维护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：如果你遇到了用人单位拒不支付工资的情况，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并及时采取行动维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。