文员算错工资后要求员工退回，员工一般不可以拒绝退回。下面我来详细解释一下这个问题：

在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额和发放方式通常都会在劳动合同中明确约定。文员作为公司的工作人员，负责计算员工的工资，如果因为疏忽或错误导致工资计算不准确，多发了工资给员工，那么公司有权要求员工退回多发的部分。

1. 法律角度：从法律上讲，员工没有合法依据获得多发的工资，因此公司有权要求员工退回。如果员工拒绝退回，公司可能会通过法律途径来追讨，比如提起民事诉讼。

2. 道德角度：从道德上讲，员工也应该退回多发的工资。因为这不是员工应得的报酬，而是由于公司的错误导致的。占有多发的工资，不仅不符合道德准则，也可能会对公司的经营造成不必要的困扰。

3. 实际操作：在实际操作中，如果员工发现工资有误，应该及时与公司沟通，说明情况并退回多发的部分。如果公司发现员工拒不退回多发的工资，可能会采取一些措施来维护自己的权益，比如扣发员工后续的工资或奖金，甚至解除与员工的劳动合同。

综上所述，文员算错工资后要求员工退回，员工一般不可以拒绝退回。如果确实存在这样的情况，建议员工与公司友好协商，及时退回多发的工资，以避免不必要的法律纠纷和道德争议。