结论：员工离职时，如果公司错误地将他人的工资结算给了该员工，公司是有权要求该员工返还多得的工资的。
法律背景与依据：
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，员工多得工资即属于不当得利，公司作为受损方，有权要求员工返还。
工资结算的准确性：
- 工资结算应当准确无误，反映员工实际应得的劳动报酬。如果因公司疏忽或错误导致工资结算错误，公司有权在发现后及时纠正，并要求员工返还多得的工资。
可能的情况与建议：
员工主动返还：
- 如果员工在离职时或之后发现公司结算的工资有误，且自己确实多得了一部分工资，建议员工主动与公司联系，说明情况并返还多得的工资。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
公司要求返还：
- 如果公司发现工资结算错误，且员工拒绝返还多得的工资，公司可以通过法律途径要求员工返还。这通常包括发送律师函、提起民事诉讼等方式。在此过程中，公司需要提供充分的证据证明工资结算错误的事实，以及员工多得工资的具体数额。
协商与调解：
- 在双方对工资结算错误存在争议的情况下，建议首先通过协商或调解的方式解决。这可以节省时间和成本，同时维护双方的合作关系。如果协商或调解无果，再考虑通过法律途径解决。
法律后果：
- 如果员工拒绝返还多得的工资，且公司通过法律途径成功追回，员工可能需要承担额外的法律费用（如诉讼费、律师费等），并可能面临信用记录受损等后果。
- 如果公司未能提供充分证据证明工资结算错误的事实，或者员工能够证明自己多得工资有合法依据（如公司之前欠发的工资等），则公司可能无法成功追回多得的工资。
行动建议：
- 对于公司而言，建议在工资结算过程中加强审核和确认工作，确保工资结算的准确性。如果发现工资结算错误，应及时与员工沟通并要求返还多得的工资。
- 对于员工而言，如果发现公司结算的工资有误，建议主动与公司联系并说明情况。如果确实多得了一部分工资，应积极配合公司返还多得的工资，以维护良好的劳动关系和信用记录。
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