关于“病假条断了几天公司是否会不给补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
公司是否会因病假条断了几天而不给补偿，主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定，以及员工断病假条的具体原因和情况。若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且员工断病假条的情况不符合规定，公司可能会据此不支付相应的补偿。但若无明确规定或员工有合理解释，公司应依法支付病假期间的工资或补偿。
具体分析
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，公司是否有明确的规章制度或劳动合同中关于病假条连续性的规定？若有，员工需遵守这些规定。
- 例如，有的公司可能规定病假条必须连续，否则视为旷工或请假无效。但也有公司可能更加人性化，允许一定的间断，只要总体病假时间不超过规定即可。
员工断病假条的原因：
- 员工断病假条是否有合理的原因？如因医院系统问题、医生临时有事等导致的病假条未能及时开具或续开。
- 若员工能提供合理的解释和证明，公司通常应予以理解和支持，不应因此拒绝支付病假期间的工资或补偿。
法律法规的约束：
- 根据相关法律法规，员工在病假期间享有获得工资或补偿的权利。但具体标准可能因地区、行业及公司政策而异。
- 公司不能随意剥夺员工的这一权利，除非有明确的法律依据或合同约定。
公司的实际操作：
- 公司应综合考虑员工的实际情况和公司的规章制度，做出合理判断。
- 若公司认为员工断病假条的情况不符合规定，应及时与员工沟通，说明原因，并给出相应的处理意见。
建议与提醒
- 员工在请病假时，应尽可能确保病假条的连续性和完整性，避免因个人原因导致的断档。
- 若因不可抗力或合理原因导致病假条断档，员工应及时向公司说明情况，并提供相关证明。
- 公司应完善病假管理制度，明确病假条的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。
总之，公司是否会因病假条断了几天而不给补偿，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。员工和公司都应遵循相关法律法规和合同约定，确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师进行解答和处理。