关于“病假条断了几天公司是否会不给病假工资”的问题，我可以给出以下详细的解答：

结论前置：病假条断了几天，公司是否会不给病假工资，主要取决于公司的具体规章制度以及员工的病假天数和连续工龄。一般来说，如果病假在规定的医疗期间内，且符合公司规定，公司应支付病假工资。

详细分析：

1. 病假工资支付标准：

   • 病假工资的支付标准在不同的地区和公司可能有所不同，但通常都会遵循一定的原则。
   • 一般来说，如果病假在3天（含3天）以内，工资通常不会被扣除。但这并非绝对，具体还需参考公司的规章制度。
   • 病假工资的计算基数不得低于法律规定的最低工资标准，计算系数则与职工的病假天数及连续工龄相关。

2. 病假天数与工资支付：

   • 职工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
   • 在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 除了上述一般原则外，公司具体的规章制度也是决定病假工资支付的重要因素。
   • 有些公司可能会规定，病假条必须连续无间断，否则将不支付病假工资。因此，员工在请病假时，应遵守公司的相关规定。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因病假条断了几天而导致公司不支付病假工资，可以尝试与公司进行沟通协商，说明具体情况并争取合理的病假工资待遇。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：病假条断了几天公司是否会不给病假工资，并没有一个统一的答案。这主要取决于公司的具体规章制度以及员工的病假天数和连续工龄。因此，员工在请病假时，应了解并遵守公司的相关规定，并在遇到问题时及时与公司进行沟通协商。如有需要，也可以向我咨询相关的法律问题。