单位调岗后未与你沟通后续岗位安排，你可能需要主动与单位进行沟通并明确岗位情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据经营需要调整员工的工作岗位，但应当与劳动者协商一致，或者依据劳动合同中的相关约定进行。若单位未经协商或违反合同约定单方面调岗，可能构成对劳动合同的违约。

2. 分析单位行为：单位调岗后未与你沟通后续岗位，可能是管理上的疏忽，也可能是有意为之。无论是哪种情况，你都有权了解并明确自己的岗位状况。

3. 主动沟通：

   • 与直接上级或人力资源部门联系：首先，你可以尝试与你的直接上级或人力资源部门的负责人进行沟通，了解调岗后的具体安排和后续计划。
   • 提出书面询问：如果口头沟通无果，你可以考虑向单位提交一份书面询问，正式要求单位明确你的岗位安排和职责。

4. 应对不同情况：

   • 如果单位明确岗位：如果单位在沟通后明确了你的岗位和职责，你应当根据新的岗位要求履行工作职责。
   • 如果单位拒绝明确：如果单位拒绝或无法明确你的岗位，你可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

5. 保留证据：在整个过程中，你应当注意保留与单位沟通的记录、调岗通知、书面询问及单位的回复等证据，以备不时之需。

综上所述，面对单位调岗后未沟通后续岗位的情况，你应当主动与单位进行沟通，明确自己的岗位状况，并根据不同情况采取相应的应对措施。如有进一步的法律问题，你可以直接向我咨询。