直接领导没请假权时，请假不一定必须要给他说。具体分析如下：
在劳动关系中，请假权的归属通常由公司的规章制度或劳动合同来明确。如果直接领导没有请假权，那么理论上员工请假就不需要直接向他申请。然而，在实际操作中，还需要考虑以下几个方面：
公司内部流程：尽管直接领导没有请假权，但公司可能有一套特定的请假流程，员工需要按照该流程进行请假。这个流程可能包括向直接领导通报请假事宜，以便他安排工作交接或了解员工的动态。因此，在这种情况下，即使直接领导没有决定权，员工也可能需要告知他请假的情况。
团队管理与沟通：从团队管理的角度来看，即使直接领导没有请假权，员工也应该与他保持沟通，以便他能够及时调整工作安排，确保团队的正常运转。这种沟通不仅是对领导的尊重，也是对工作负责的表现。
公司文化与惯例：在某些公司中，即使规章制度没有明确规定，但长期形成的惯例可能是员工需要向直接领导请假。在这种情况下，员工应该遵循公司的惯例，以确保与团队和公司的文化保持一致。
综上所述，虽然直接领导没有请假权，但员工在请假时仍需要考虑公司内部流程、团队管理与沟通以及公司文化与惯例等因素。如果公司的规章制度或劳动合同中有明确的请假流程，员工应该按照流程进行请假，并在必要时告知直接领导。如果公司没有明确的流程或惯例，员工可以根据自己的实际情况和需要来决定是否告知直接领导。