关于您提出的“请假找领导签字，如果直属上司不同意再往上报能行吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司管理流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者的休息休假权是受到法律保护的，这是劳动者最基本的法定权利之一。当劳动者因合理原因需要请假时，他们有权向公司提出申请，并期待公司能够依法、公正、及时地处理这一申请。

针对您提出的具体情况，即直属上司不同意请假申请后是否可以往上报，这主要取决于公司的具体规章制度和请假流程。一般来说，公司的请假流程会明确规定请假的审批层级和程序。如果直属上司不同意您的请假申请，您可以先了解公司规章制度中关于请假审批的详细规定。

1. 查看公司规章制度：

   • 仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体流程和审批层级。
   • 确认是否有规定在直属上司不同意的情况下，可以向上级领导或人力资源部门提出申诉或复议。

2. 与直属上司沟通：

   • 在向上级领导或人力资源部门反映之前，建议先与直属上司进行沟通，了解其不同意请假的原因。
   • 尝试提供更多的证明材料或解释，以说服直属上司批准您的请假申请。

3. 按照公司流程上报：

   • 如果直属上司仍然不同意，且公司规章制度中允许向上级领导或人力资源部门提出申诉或复议，那么您可以按照流程进行上报。
   • 在上报时，提供详细的请假原因、证明材料以及您与直属上司的沟通记录，以便上级领导或人力资源部门能够全面了解情况并作出公正决策。

4. 了解法律权益：

   • 值得注意的是，如果您的请假申请是合理且合法的（如病假、产假等），且您已经提供了必要的证明材料，那么公司无权随意拒绝您的请假申请。
   • 如果公司违反了相关法律法规或规章制度，侵犯了您的休息休假权，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，如果直属上司不同意您的请假申请，您可以先查看公司规章制度中关于请假审批的详细规定，并与直属上司进行沟通。如果沟通无果且公司规章制度允许，您可以按照流程向上级领导或人力资源部门提出申诉或复议。同时，您也需要了解自己的法律权益，确保公司不会侵犯您的休息休假权。希望这些解答能够对您有所帮助。