结论前置：员工休假是否需要先跟领导沟通再走流程，这并非一个绝对的法律要求，而是取决于公司内部的规章制度以及休假类型。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的休假流程和规定，这些规定通常会要求员工在休假前与直接上级或人力资源部门进行沟通，并获得批准。这是为了确保公司的运营不受员工休假的影响，同时也便于公司进行人员调配和工作安排。
   • 建议：员工在休假前，应首先查阅并理解公司的休假政策，按照规定的流程进行申请和沟通。如果公司规定需要先与领导沟通，那么员工应当遵守这一规定。

2. 休假类型角度：

   • 年假、病假等：对于年假、病假等常规休假，虽然法律没有明确规定必须先与领导沟通，但出于职场礼仪和团队协作的考虑，员工通常会提前与领导沟通，说明休假原因和时间，以便领导进行工作安排。
   • 特殊休假（如婚假、产假、丧假等）：这些休假通常涉及法律权益，且休假时间较长，对工作影响较大。因此，员工在申请这些休假时，不仅需要按照公司规定走流程，还可能需要提供相关证明材料，并提前与领导进行充分沟通，以确保工作的顺利交接和公司的正常运营。

3. 法律后果角度：

   • 如果员工未经沟通或批准擅自休假，可能会违反公司的规章制度，导致公司采取相应的纪律措施，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
   • 例外情况：在紧急情况下，如员工突发疾病需要立即就医，可能无法事先与领导沟通。在这种情况下，员工应在事后尽快向公司说明情况，并提供相关证明材料，以避免不必要的法律纠纷。

综合建议：

• 员工在休假前，应首先了解并遵守公司的休假政策和流程。
• 无论休假类型如何，出于职场礼仪和团队协作的考虑，员工都应提前与领导进行沟通，说明休假原因和时间。
• 在紧急情况下无法事先沟通时，员工应在事后尽快向公司说明情况并提供证明材料。

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