您好，关于公司安排休年休假是否需要走流程的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及内部管理流程。不过，我可以从一般性的角度和您详细解释一下年休假的相关流程和规定。
首先，根据《职工带薪年休假条例》以及相关实施办法，职工在满足一定条件（如连续工作满1年以上）后，是依法享受带薪年休假的。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。
在年休假的安排上，单位（即公司）应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。这通常意味着，公司可能会有一套内部的年休假申请和审批流程，以确保年休假的安排既符合公司的运营需求，又能满足职工的个人需求。
具体来说，这个流程可能包括以下几个步骤：
职工提出申请：职工根据自己的工作情况和年休假计划，向公司提出年休假申请。
公司审批：公司根据职工的申请、当前的工作安排以及公司的年休假政策，对职工的年休假申请进行审批。
安排休假：一旦申请获得批准，公司就会安排职工在指定的时间内休年休假。
休假记录与工资发放：公司会记录职工的年休假情况，并在职工休假期间按照正常工作期间的工资标准发放工资。
当然，不同的公司可能会有不同的年休假流程和规定。有些公司可能采用线上申请系统，有些则可能使用纸质申请表。但无论如何，公司都应该确保年休假的安排是公平、透明且符合法律法规的。
另外，值得注意的是，如果公司因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因个人原因书面提出不休年休假的，公司需要按照相关规定支付年休假工资报酬或只支付正常工作期间的工资收入。
综上所述，虽然具体的流程可能因公司而异，但公司安排休年休假通常是需要走一定流程的。这个流程旨在确保年休假的安排既合法合规，又能满足公司和职工双方的需求。如果您对公司具体的年休假流程有疑问，建议您咨询公司的人力资源部门或相关负责人。