关于休年假是否需要走流程并报备的问题，这通常取决于您所在单位的具体规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给您一个较为全面的解答。
一、年休假的基本原则
年休假是职工的一项重要福利，旨在保障职工的身心健康，提高工作效率。单位通常会根据年度工作计划和职工的个人情况，统筹安排年休假，确保职工能够享受到应有的休息时间。
二、年休假的申请与审批流程
提出申请：职工通常需要在每年年初或根据单位规定的时间，提出本年度的年休假申请。申请时，应明确休假的时间、天数等信息。
单位审批：单位会根据职工的申请和年度工作安排，进行审批。审批过程中，单位可能会考虑工作任务的紧急程度、人员配置等因素，以确保工作的连续性和稳定性。
报备与登记：在审批通过后，职工通常需要将休假计划报备给单位的相关部门（如人力资源部、办公室等）进行登记。这一步骤有助于单位掌握职工的休假情况，以便进行统一管理和安排。
三、特殊情况的处理
调整休假计划：如果职工因故不能按原计划休假，应及时向单位提出申请，调整休假计划。单位会根据实际情况进行审批和调整。
未休年休假的补偿：如果因工作原因职工未能享受年休假，单位通常会按照相关规定给予补偿，如支付未休年休假工资报酬或安排补休等。
四、报备的重要性
报备年休假计划对于单位和职工双方都是重要的。对于单位来说，报备有助于掌握职工的休假情况，合理安排工作任务和人员配置；对于职工来说，报备可以确保自己的休假权利得到保障，避免因未报备而导致的休假纠纷。
五、具体单位的规定
虽然上述流程是一般性的，但不同单位可能会有自己的具体规定。例如，有的单位可能要求职工在休假前填写请假条并经过多级审批；有的单位可能规定年休假必须连续安排或分段安排等。因此，在申请年休假前，职工最好先了解并遵守自己所在单位的具体规定。
总结：
休年假通常需要走一定的流程并报备给单位。这一流程包括提出申请、单位审批和报备登记等步骤。报备年休假计划对于保障职工的休假权利和单位的工作安排都是重要的。因此，在申请年休假前，建议您先了解并遵守自己所在单位的具体规定。如果您对具体流程或规定有疑问，可以向单位的人力资源部或相关部门咨询。