针对您提出的“骨折开了三个月病假，到期后医生不给继续开病假”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：

若您因工伤骨折且三个月后医生不再开具病假，但您确实需要继续休息治疗，单位应当依据实际情况给予您相应的工伤待遇，不得随意拒绝。若单位拒绝，您有权依法维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 工伤休假与病假：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 医生不开病假的原因与应对：

   • 医生不再开具病假可能是因为根据您的伤情判断，无需继续全休，或者需要您进行复查以评估伤情恢复情况。
   • 若您确实需要继续休息，可以与医生沟通，明确说明自己的伤情和身体状况，争取医生的理解和支持，看是否能够继续开具病假或者提供其他医疗建议。

3. 单位拒绝给予工伤待遇的应对：

   • 若单位以医生不再开具病假为由拒绝给予您工伤待遇，您可以向单位提供相关的医疗证明和伤情说明，证明您确实需要继续休息治疗。
   • 若单位仍然拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法介入处理。
   • 必要时，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在与单位沟通或处理此事时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。
• 您可以收集相关的医疗证明、伤情照片、沟通记录等证据材料，以备不时之需。
• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律建议和支持。