关于“工资2万7辞退怎么算”的问题，这主要涉及到劳动法中关于经济补偿的规定。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 如果是因为用人单位的原因导致劳动合同解除（如用人单位裁员、经营不善等）：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果你的工资是2万7，且符合上述情况，那么你将根据工作年限获得相应的月工资倍数的经济补偿。

2. 如果是因为劳动者的原因导致劳动合同解除（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）：

   • 在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金。

3. 如果是双方协商一致解除劳动合同：

   • 经济补偿的支付标准可以由双方协商确定，但通常也会参考上述按工作年限支付的规定。

4. 特殊情况下（如劳动合同中有特别约定、或者涉及其他法律法规规定的情形）：

   • 经济补偿的支付可能需要根据具体的合同约定或法律法规来确定。

综上所述，工资2万7辞退时的经济补偿计算，主要取决于劳动合同解除的原因以及你在用人单位的工作年限。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的解答。