仅支付了保险但未发工资，员工可以主张经济补偿。以下是详细分析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按照约定支付工资，则构成拖欠工资，劳动者有权要求经济补偿。

2. 经济补偿的构成：

   • 拖欠工资的补偿：用人单位需支付拖欠的工资本金。
   • 额外经济补偿：根据法律规定，用人单位还需按拖欠工资的一定比例（如25%或50%，具体根据地区法规和拖欠情况而定）支付额外经济补偿金。
   • 可能的其他损失赔偿：若因拖欠工资导致劳动者产生其他损失（如交通费、律师费等），劳动者也有权要求赔偿。

3. 主张权利的途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明用人单位的拖欠行为。
   • 及时主张权利：劳动者应在法律规定的时效期内主张权利，以免错过维权时机。

综上所述，仅支付了保险但未发工资的情况下，员工完全有权主张经济补偿。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。