针对您提出的“交保险没签合同是否有经济补偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在用人单位未与您签订劳动合同且未缴纳社会保险的情况下，您确实有权要求相应的经济补偿，这包括双倍工资赔偿、因未缴纳保险造成的实际损失赔偿，以及在特定情况下解除劳动合同的经济补偿。

一、关于未签订劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这个双倍工资的计算期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，如果您的月工资是5000元，且工作了5个月但未签订合同，那么您可以获得的双倍工资赔偿是4个月×5000元/月=20000元（第一个月不计算在内）。

二、关于未缴纳社会保险的赔偿

1. 补缴社会保险： 您有权向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴您在职期间的社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 支付社会保险待遇损失： 如果因用人单位未缴纳社会保险导致您无法享受相应的社会保险待遇而遭受损失，用人单位需要承担赔偿责任。具体来说：

   • 医疗保险：如果您生病就医，因单位未缴纳医保而无法报销的医疗费用，用人单位需按医保报销标准进行赔偿。
   • 失业保险：如果您非因本人意愿中断就业，因单位未缴纳失业保险导致您不能领取失业保险金，用人单位需按当地失业保险金标准及您的工作年限计算赔偿金额。
   • 工伤保险：如果您在工作中发生工伤事故，因单位未缴纳工伤保险，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

3. 解除劳动合同的经济补偿： 此外，您还可以因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、维权途径与注意事项

在维权过程中，您可以选择以下途径：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认劳动关系及赔偿。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

同时，您也需要注意以下事项：

• 在要求赔偿的过程中，务必收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言、银行流水、聊天记录等。
• 未签劳动合同的双倍工资赔偿的诉讼时效为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。

综上所述，对于用人单位未签订劳动合同且未缴纳社会保险的情况，您有明确的法律依据要求相应的赔偿。在维权过程中，请选择合适的途径并注意相关事项，以确保自己的权益得到有效保障。