不算加班。下面我来详细解释一下：

首先，根据劳动法的相关规定，加班是指劳动者在法定工作时间之外，即超出每日8小时或每周40小时（在有些地区或行业可能有所不同）的工作时间，为完成工作任务而继续工作的时间。而你提到的情况，是规定八点上班，但要求七点半就到公司，这并未超出法定的每日工作时间，因此，从严格意义上讲，这并不构成加班。

其次，公司可以要求员工提前到岗进行准备工作，比如整理工作区域、查看邮件、准备会议等，这些都是为了更好地进入工作状态，提高工作效率。只要这种提前到岗的时间没有过分超出合理范围，且没有侵犯员工的合法权益，比如没有导致员工工作时间过长、没有剥夺员工的休息时间等，那么这种要求就是合理的。

当然，如果公司经常性地要求员工提前到岗，且这种提前的时间越来越长，甚至影响到了员工的正常休息和生活，那么员工就有权向公司提出异议，要求调整工作时间安排，以确保自己的合法权益得到保障。

总之，根据你描述的情况，要求七点半就到公司并不算加班。但如果你对此有任何疑问或不满，可以与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。