强迫员工捐款是违法的。
法律依据：
- 《中华人民共和国慈善法》第三十二条明确规定，开展募捐活动不得摊派或者变相摊派，这保障了个人捐赠的自愿性。强迫员工捐款显然违反了这一规定，侵犯了员工的自主选择权。
- 《中华人民共和国民法典》第三条强调，民事主体的人身权利、财产权利受法律保护，任何组织或个人不得侵犯。强迫员工捐款也侵犯了员工的财产权利。
详细分析：
公司或组织在捐款事宜上应尊重员工的意愿，不得采取强迫、变相强迫或以其他不当方式要求员工捐款。如果公司在捐款过程中存在上述行为，员工有权采取一系列合法措施来维护自身权益，包括但不限于与公司沟通、向工会反映、向劳动监察部门投诉、寻求劳动仲裁或诉讼等。
员工应采取的措施：
- 明确拒绝：员工有权明确拒绝公司的强制捐款要求，并保留好相关证据，如书面通知、电子邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
- 内部沟通：尝试与上级领导或人力资源部门进行沟通，指出强制捐款行为的违法性，并表达希望公司尊重员工意愿的诉求。
- 向工会反映：若公司设有工会组织，员工可向工会如实反映情况，由工会与公司管理层进行沟通和协调。
- 法律途径：若上述途径无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，强迫员工捐款是违法的，员工有权采取合法措施来维护自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。