公司换签合同不写工龄工资，这一做法可能损害员工的合法权益。工龄工资通常是基于员工在公司的工作年限来确定的，是员工薪酬的重要组成部分。如果公司在换签合同时未将工龄工资明确写入，可能会导致员工在后续的工资待遇、福利等方面遭受损失。
法律依据
根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定虽然直接针对的是工作年限的计算，但工龄工资作为与工作年限紧密相关的薪酬组成部分，也应当受到相应保护。
应对措施
面对公司换签合同不写工龄工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出工龄工资的问题，并要求公司在换签的合同中明确写明工龄工资的计算方式和标准。
- 提供相关法律依据，如《劳动合同法实施条例》中关于工作年限合并计算的规定，强调工龄工资的重要性。
保留证据：
- 保留好原劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明自己在公司工作年限和工资情况的证据。
- 这些证据在后续与公司协商或申请劳动仲裁时将成为重要依据。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁申请书中明确仲裁请求，即要求公司确认工龄工资并补发相应差额。
- 提供充分的证据支持自己的主张，包括上述保留的证据和换签合同前后的工资对比等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将对案件进行全面审理，并根据相关法律法规作出判决。
法律建议
- 员工在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，特别是关于薪酬、工作年限和福利待遇等方面的约定。
- 如果发现合同中存在不公平或不合法的条款，应及时与公司协商修改或拒绝签订。
- 在与公司协商或申请劳动仲裁时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
我是周亚东律师，专注于刑事辩护和合同纠纷领域。如果您在劳动合同或工龄工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。