关于您提出的“签新合同工龄不保留”的问题，我首先明确一点：在大多数情况下，重新签订合同并不应导致员工之前的工龄被清零。工龄通常是根据员工在单位的连续工作年限来计算的，它与员工的工作经历和多项权益紧密相关，比如经济补偿金的计算、年假天数的确定等。

接下来，我将从几个角度对这个问题进行详细解答：

1. 法律规定：

   • 根据相关劳动法律法规，特别是《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果是因为单位的原因导致您换签新合同，您的工龄应当被合并计算。

2. 不同情况分析：

   • 同一用人单位或关联用人单位：如果您是在同一用人单位或与该单位有关联的其他用人单位之间重新签订合同，那么您之前的工作年限应当连续计算，工龄不会因合同的重新签订而被清零。
   • 完全无关的新单位：如果您是与一个与原用人单位完全无关的新单位签订新合同，且新单位要求重新计算工龄，那么可能会出现工龄清零的情况。但这种情况下，您需要仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解当地的法律规定，以确定新单位的要求是否合法。

3. 应对措施：

   • 协商：首先，您可以尝试与新单位进行协商，要求其按照法律规定计算您的工龄。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，让其对单位的违法行为进行调查和处理。
   • 仲裁或诉讼：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝改正其违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

综上所述，签新合同工龄不保留的问题需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，您的工龄应当被合并计算。如果遇到单位不合法地清零您的工龄，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。