交接班提前二十分钟换工服是否违法，取决于具体情况和公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一. 关于换工服的规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作服作为劳动者在工作过程中必需的防护用品，应当由用人单位免费提供。
换工服的情形：
- 换工服可能涉及多种情形，如工作服损坏、过时或不符合新的安全标准等。在这些情况下，用人单位应当及时为劳动者更换新的工作服，以确保劳动者的安全和健康。
劳动者的权益：
- 如果用人单位违反法律规定，要求劳动者承担工作服的费用或以其他方式损害劳动者的权益，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
二. 关于交接班提前换工服是否违法
是否计入工作时间：
- 根据劳动法的相关规定，判断是否属于工作时间的核心要素是员工所从事的活动是否处于企业的管理和控制之下，是否服务于企业的生产经营目的。员工提前到岗换工服，如果受到企业规章制度或是不成文的劳动纪律的约束，且没有自由支配时间的权利，那么这段时间通常应认定为工作时间。
公司规章制度：
- 公司是否有明确的规章制度规定交接班前换工服的时间是否计入工作时间。如果规章制度中明确规定了这段时间计入工作时间，则公司应当遵守；如果未明确规定，则可能存在争议。
加班与加班费：
- 如果提前换工服的时间被认定为工作时间，且这段时间超过了国家规定的工作时间，那么这段时间应视为加班，公司应当支付加班费。
三. 结论与建议
结论：
- 交接班提前二十分钟换工服是否违法，取决于这段时间是否被认定为工作时间以及公司是否支付了相应的加班费。如果这段时间被认定为工作时间且公司未支付加班费，则可能构成违法。
建议：
- 我建议员工查看公司的规章制度，了解换工服时间是否计入工作时间以及公司是否支付了相应的加班费。
- 如果员工对公司的做法有异议，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。