结论前置：工厂工作交接班工作18小时，这一行为很可能构成违法，具体取决于实际的工作时间安排和是否违反了关于工作时间和休息休假的法律规定。

详细分析：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

2. 交接班工作18小时的合法性分析：

   • 如果这18小时是连续的工作时间，且没有包含必要的休息时间，那么这明显违反了《劳动法》关于工作时间的规定。即使考虑到交接班可能存在的短暂间歇，如果整体工作时间仍然远超法定标准，也构成违法。
   • 另一方面，如果这18小时是包含了正常工作时间、加班时间以及可能的休息时间（如交接班期间的短暂休息），那么需要具体计算实际的工作时间是否超过了法定限制。但即便如此，连续工作18小时对于劳动者的身心健康也是极大的挑战，可能违反了劳动法关于保护劳动者身心健康的原则。

3. 可能的法律后果：

   • 如果工厂安排劳动者连续工作18小时，且未依法支付加班费或未安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求工厂改正违法行为，并可能获得相应的经济补偿。
   • 工厂还可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款等。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，如果发现自己被安排连续长时间工作，应首先与工厂协商，要求合理安排工作时间和休息时间。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
   • 工厂也应自觉遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，工作时间的计算可能涉及多个因素，如交接班的具体时间安排、工作性质、劳动合同中的约定等。因此，在判断工厂安排交接班工作18小时是否违法时，需要综合考虑这些因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。