结论前置：交接班提前15分钟到岗能否要求补偿，需分情况讨论，主要取决于该要求是否合法合理以及是否符合劳动合同或公司规章制度的规定。

1. 若提前到岗要求合法合理且符合约定：

   • 情况说明：如果公司基于生产经营需要，在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，明确规定了交接班需提前15分钟到岗，并且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不违反劳动法关于工作时间、休息休假等规定），同时该规定已经通过民主程序制定并公示或告知了员工，那么员工应当遵守。
   • 补偿问题：在此情况下，提前到岗通常被视为员工履行工作职责的一部分，不单独计算补偿。因为员工已经通过工资等形式获得了劳动报酬，而提前到岗并未额外增加员工的工作负担到需要单独补偿的程度（除非提前到岗的时间被明确计入加班时间）。

2. 若提前到岗要求不合法或不合理：

   • 情况说明：如果公司要求提前到岗的时间过长，导致员工实际工作时间超过了法定工作时间（如每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），或者该要求未通过民主程序制定、未公示或告知员工，那么该要求可能被视为不合法或不合理。
   • 补偿问题：在此情况下，员工有权拒绝不合法或不合理的提前到岗要求。如果员工因遵守该要求而实际加班，且加班时间未得到相应补偿（如加班费或调休），员工可以依法向公司主张加班补偿。具体补偿方式应根据劳动法的相关规定和劳动合同的约定来确定。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 情况说明：在某些特殊情况下，即使提前到岗要求本身合法合理，但如果员工因提前到岗而遭受了实际损失（如因提前到岗而错过了公共交通，产生了额外的交通费用），且该损失与公司要求提前到岗有直接因果关系，员工也可以尝试与公司协商补偿事宜。
   • 补偿建议：在这种情况下，员工应首先与公司进行沟通协商，说明自己的实际情况和损失，并尝试达成补偿协议。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：交接班提前15分钟到岗能否要求补偿，需根据具体情况来判断。如果要求合法合理且符合约定，通常不单独计算补偿；如果要求不合法或不合理，员工有权拒绝并主张加班补偿；在特殊情况下，员工也可以尝试与公司协商补偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。