入职不满一个月的员工，同样有权获得加班费。加班费的支付与员工入职时间的长短无关，而是取决于员工是否在规定的工作时间之外继续工作以及具体的加班情形。
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，应依法支付加班费。具体标准如下：
加班费的计算公式为：
其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但不得低于当地最低工资标准。全年月平均计薪日则通常按照国家规定进行确定。
如果劳动者符合上述条件却未获得应有的加班费，应先尝试与用人单位协商沟通。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，入职不满一个月的员工在加班后，同样有权按照法律规定获得加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。