针对您提出的“公休假不满一年怎么处理”的问题，以下是根据相关规定给出的详细解答：

首先，我们需要明确“公休假”通常指的是带薪年休假，这是职工在连续工作一定年限后所享有的权利。根据《职工带薪年休假条例》以及您提供的某单位请休假管理制度，我们可以得知以下几点关键信息：

1. 享受公休假的条件：

   • 职工需要连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。
   • 如果职工在一年内请事假累计超过一定天数（如某制度中规定的15天或国家条例中规定的20天，具体以单位规定为准），则当年不再享受公休假待遇。
   • 同样，如果职工请病假累计达到一定月数（根据工作年限和病假累计月数有所不同），也不享受当年的年休假。

2. 公休假的安排与补偿：

   • 公休假原则上应在一个年度内安排，不跨年度累计。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 公休假不满一年的情况：

   • 如果职工工作不满一年，根据规定，是不享受带薪年休假的。这是因为带薪年休假是基于职工连续工作一定时间后所享有的权益。
   • 在这种情况下，职工应继续工作，待满足连续工作1年以上的条件后，即可享受带薪年休假。

综上所述，如果您公休假不满一年，根据现行规定，您是不享受带薪年休假的。但请您放心，随着您工作年限的增加，当满足连续工作1年以上的条件时，您就可以依法享受带薪年休假了。同时，也建议您关注单位的具体规定，以了解是否有其他相关的福利或补偿措施。