针对“不满一年请公休假被批准怎么处理”的问题，首先需要明确的是，根据多数单位的规章制度，员工通常需要工作满一定年限（如一年）后才能享受公休假。这是基于员工对单位的贡献以及工作年限的考量。若员工在未满一年时提出了公休假申请，并且该申请得到了批准，那么处理这种情况可以遵循以下步骤和建议：

1. 核实情况：

   • 首先，需要核实员工的实际工作年限和请假记录，确保员工确实未满一年且公休假申请已被批准。
   • 检查单位是否有特殊规定或政策允许在特定情况下批准未满一年员工的公休假。

2. 与员工沟通：

   • 与申请公休假的员工进行沟通，了解其请假的具体原因和需求。
   • 提醒员工注意单位关于公休假的相关规定，并确认其了解并接受这些规定。

3. 调整工作安排：

   • 鉴于员工未满一年即享受公休假可能带来的工作连续性影响，需要合理安排该员工的工作，确保在其休假期间工作能够顺利进行。
   • 可以考虑临时调整工作流程、分配工作任务给其他同事，或安排临时替代人员来确保工作的连续性。

4. 记录并跟踪：

   • 将员工的公休假申请及批准情况记录在案，以便后续跟踪和管理。
   • 确保员工在休假结束后按时返回工作岗位，并办理销假手续。

5. 遵守单位规定：

   • 在处理这种情况时，应严格遵守单位的规章制度和请假流程。
   • 如果单位有明确规定不满一年不得享受公休假，而此次批准属于特殊情况，应确保这种情况不会成为常态，以免对其他员工造成不公平。

6. 反思与改进：

   • 对于此次未满一年即批准公休假的情况，可以进行反思和总结。
   • 考虑是否需要调整单位的请假政策或加强请假审批流程，以避免类似情况再次发生。

综上所述，处理不满一年请公休假被批准的情况需要综合考虑多方面因素，包括单位规定、员工需求和工作安排等。通过核实情况、与员工沟通、调整工作安排、记录并跟踪以及遵守单位规定等步骤，可以确保这种情况得到妥善处理，同时维护单位的正常工作秩序和员工的合法权益。