当您因公不能休假时，首先应当明确的是，单位若因工作需要不安排您休年休假，必须经过您本人的同意。这是一个非常重要的前提，确保了您的休假权益得到尊重。

具体来说，如果单位确实因为工作需求，需要您放弃休假，那么单位应当与您进行充分的沟通，并征得您的明确同意。这一过程中，您有权利根据自己的实际情况和需求，决定是否同意放弃休假。如果同意，双方应当就具体的补偿或调整方案达成一致，以确保您的权益不受损害。

然而，如果单位未经您同意就擅自不安排您休年休假，或者虽然安排了但又不给予相应的年休假工资报酬，那么这种行为是违法的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位将受到相应的法律处理。具体来说，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门将依据职权责令单位限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还将加付赔偿金；对拒不支付的情况，将依法对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员给予处分，或者由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。

因此，当您面临因公不能休假的情况时，应当积极与单位沟通，明确自己的权益和需求。如果单位的行为侵犯了您的休假权益，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。