针对“产假半年后不回来上班怎么办”的问题，这实际上涉及两个不同的主体和情境：一是员工产假结束后不回公司上班，二是公司拒绝女职工休完产假后返回工作岗位。我将分别就这两种情况给出详细的解答和建议。
员工产假结束后不回公司上班
及时联系与催告：
- 公司应及时与该员工取得联系，了解她未返岗的具体原因。
- 以书面形式催告其返岗，并明确告知返岗的截止日期和后果，同时留存相关证据，如邮件、短信记录等。
判断旷工与处理：
- 如果员工在催告后仍未返岗且未给出合理理由，公司可根据内部规章制度判断其是否构成旷工。
- 若公司规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，公司在履行必要的通知程序后，可依法解除劳动合同。但解除程序必须合法合规，避免构成违法解除。
考虑特殊保护：
- 需要注意的是，产假结束后的哺乳期内，员工的劳动权益仍受到一定特殊保护。公司在处理时应充分考虑相关法律规定，如《女职工劳动保护特别规定》等，避免引发劳动纠纷。
公司拒绝女职工休完产假后返回工作岗位
明确法律依据：
- 女职工休完产假后，单位无正当理由必须让其返岗。这是受《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护的。
维权途径：
- 与公司协商解决：女职工应首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据，要求恢复工作岗位。可以寻求工会或职工代表的支持。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原工作岗位并支付相关损失。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，女职工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
赔偿与待遇：
- 如果用人单位违反规定拒绝女职工返岗，女职工可以要求用人单位支付产假期间的工资、生育津贴等应得待遇。
- 因用人单位违法行为导致的经济损失，如工资损失、福利待遇损失等，女职工有权要求单位进行赔偿。
综上所述，无论是员工还是公司，在产假结束后关于返岗的问题上都应遵循相关法律法规和规章制度。对于员工而言，应按时返岗或提供合理理由；对于公司而言，应依法保障女职工的劳动权益，不得无故拒绝其返岗。在出现纠纷时，双方应通过合法途径解决争议。