针对你提出的“试用期被违法解除，主张补偿金比赔偿金还多”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
在试用期被违法解除的情况下，劳动者主张的补偿金通常不会比赔偿金多。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金是补偿金的两倍。如果劳动者在试用期内被违法解除，其可以主张的赔偿金为一个月的工资（因为试用期通常不满六个月，所以补偿金为半个月工资，赔偿金为补偿金的两倍即一个月工资）。
详细分析
补偿金与赔偿金的计算：
- 补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
试用期被违法解除的具体情况：
- 在试用期内，如果用人单位无故辞退员工，即员工没有违反任何规章制度或法律规定，且用人单位没有合法的解除理由，那么用人单位需要支付双倍的经济性补偿，即赔偿金。
- 由于试用期通常不满六个月，所以按照上述规定，劳动者可以主张的补偿金为半个月工资，而赔偿金则为补偿金的两倍，即一个月工资。
为何补偿金不会比赔偿金多：
- 从法律规定来看，赔偿金是补偿金的两倍，因此在试用期被违法解除的情况下，劳动者主张的补偿金是不可能比赔偿金多的。
- 如果劳动者认为自己的权益受到了更大的损害，可以通过其他途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益，但主张的补偿金金额仍然需要符合法律的规定。
法律建议
如果你认为自己在试用期被违法解除，且用人单位未按照法律规定支付赔偿金，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的赔偿金。
- 提起劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：在劳动仲裁未能解决争议的情况下，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，在试用期被违法解除的情况下，劳动者可以主张的赔偿金是补偿金的两倍，因此补偿金不会比赔偿金多。如果认为自己的权益受到了损害，应及时通过法律途径来维护。