职工确实有家属护理假。具体规定可能因地区而异，但通常这一假期是为了让职工有时间照顾患病或需要照料的家属，特别是老年父母。以天津市为例，根据相关政策，六十周岁以上的老年人患病住院时，其子女所在单位会给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。这些假期视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。

在请休护理假时，职工通常需要向用人单位出具老年人患病住院的相关医疗资料，以证明需要照顾的家属确实处于需要照料的状态。此外，护理假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用，但通常会有一定的次数限制，比如原则上不超过2次。

值得注意的是，不同地区的具体规定可能有所不同。因此，建议职工在需要请休家属护理假时，先查阅所在地区的相关政策或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以了解具体的请假条件和流程。

总的来说，家属护理假是一项体现人文关怀的政策，旨在帮助职工平衡工作和家庭责任，让职工在照顾家属的同时，也能保持正常的工作和收入。