工伤伤者不能简单地理解为能获得双倍赔偿。在特定情形下，如民事侵权与工伤竞合时，劳动者有可能获得来自工伤保险和民事侵权两方面的赔偿，但这并不等同于所有赔偿项目都能双倍获得。具体的赔偿金额和范围需根据实际情况和相关法律法规来确定。

详细分析如下：

1. 可获得双重赔偿的情况——民事侵权与工伤竞合：

   • 当工伤事故是由第三人的侵权行为导致时，劳动者可能同时享有工伤保险待遇和民事侵权赔偿的权利。这种情况下，部分赔偿项目可以兼得，如工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金与民事侵权赔偿中的残疾赔偿金、死亡赔偿金是可以同时获得的。同时，精神损害抚慰金在民事侵权赔偿中可主张，而工伤保险待遇中没有这一项，因此也可单独获得。
   • 但对于已经在民事侵权赔偿中获得赔偿的医疗费用、误工费等项目，工伤保险基金或用人单位一般不会重复支付。

2. 一般不能获得双倍赔偿的情况：

   • 如果工伤是由于劳动者自身操作失误、用人单位安全管理不善等非第三人侵权原因造成的，劳动者只能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
   • 一旦劳动者已经按照规定获得了工伤保险待遇，就不能再次基于同一工伤事故就相同的赔偿项目要求用人单位或工伤保险基金重复支付。

3. 特殊情况说明：

   • 在用人单位未依法参加工伤保险的情况下，员工发生工伤后可能需要由用人单位承担全部的工伤赔偿责任。但这并不意味着劳动者能够获得“双倍赔偿”，而是用人单位因其违法行为而需承担的法定责任。

总结与建议：

• 工伤赔偿问题涉及多个法律知识点，且具体情况复杂多变。在处理工伤问题时，建议劳动者直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
• 同时，也提醒用人单位应依法参加工伤保险，保障员工的合法权益。如遇到工伤赔偿纠纷，也应积极与劳动者协商解决，或寻求法律途径解决争议。