您好，关于员工受伤需要休息三个月公司是否给发工资的问题，这主要取决于员工受伤的性质以及公司的相关政策。如果员工是因工受伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

具体来说，如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月），单位需要按照员工原来的工资标准支付工资。这里的“原来的工资标准”一般是指工伤职工在受伤或患职业病前12个月的平均月工资。

如果员工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%计算。单位必须按时足额支付，不能降低员工的工资待遇。

另外，如果员工受伤并非工伤，那么公司是否支付工资以及支付多少，就需要根据公司的具体政策、劳动合同以及相关法律法规来确定了。在这种情况下，建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以了解自己的权益和公司的具体规定。

总的来说，对于因工受伤的员工，单位在停工留薪期内是需要按照原工资标准支付工资的。如果单位未按规定支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。