结论前置：员工休假期间发生骨折，若属于工伤且在停工留薪期内，公司需要支付工资；若停工留薪期满，则根据伤残等级评定结果及职工的工作能力，工资发放情况将有所变化。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内的工资发放
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等相关材料进行确定。若双方对期限存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不得超过12个月。
工资计算方式：
- 对于固定月薪制的职工，公司应按每月固定的工资数额发放。
- 对于非固定月薪制的职工（如计件工资制），公司应按受伤前12个月的平均工资计算工资。
二、停工留薪期满后的工资发放
评定伤残等级：
- 停工留薪期满后，职工应评定伤残等级。根据评定结果，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
回原岗工作或另行安排工作：
- 如果职工能够回到原工作岗位，公司应按正常工资支付制度支付工资。
- 如果职工不能从事原工作，公司应另行安排合适的工作，并按新工作岗位的工资标准支付工资。
解除劳动关系：
- 如果职工与公司解除劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金等相关费用，此后不再支付工资。
三、特殊情况处理
仍需治疗：
- 如果停工留薪期满后职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能根据实际情况有所调整。
生活不能自理：
- 如果职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，由所在单位负责。
法律保障与维权途径
- 如果公司未按照规定支付工伤职工停工留薪期工资或相关待遇，工伤职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工因工作原因发生骨折，医生建议休息三个月。若这三个月处于停工留薪期内，公司应按月支付该员工原工资福利待遇。若三个月后，该员工仍需治疗或无法从事原工作，公司应根据伤残等级评定结果及职工的工作能力，调整工资发放情况或另行安排工作。
建议：员工在休假期间发生骨折，应首先确认是否属于工伤，并了解停工留薪期的具体期限。在停工留薪期内，员工应保留好相关医疗证明和休假证明，以便与公司协商工资发放事宜。若公司未按规定支付工资，员工可寻求法律援助或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
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