机关事业单位人员一直病假不回单位怎么办-高和利律师

机关事业单位人员一直病假不回单位怎么办-高和利律师｜法行宝

2025-08-02 劳动纠纷

针对您提出的“机关事业单位人员一直病假不回单位怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，对于机关事业单位职工因病长期请病假的情况，单位通常会根据一定的规定和程序来处理。一般来说，如果职工连续请病假在2个月以内，其基本工资是会照常发放的。然而，当连续病假超过2个月但还未达到6个月时，从第3个月开始，工资发放就会根据工作年限有所调整：工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%发放；工作年限满10年的，工资则照发不变。

进一步地，如果职工连续病假超过了6个月，从第7个月起，工资发放再次根据工作年限进行调整：工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%发放；工作年限满10年的，则按本人基本工资的80%发放。同时，单位还需要按照相关规定为职工缴纳社会保险等费用。

现在，针对您提出的问题，如果机关事业单位人员一直病假不回单位，单位可以采取以下措施：

了解具体情况：单位应首先与职工或其家属取得联系，了解病假的具体原因和病情状况，以及是否有可能恢复工作。
依据规定处理：根据上述的工资发放规定，单位可以相应地调整职工的工资待遇。同时，也需要根据当地的政策和单位的规章制度，对长期病假的职工进行进一步的管理和安排。
考虑岗位调整或辞退：如果职工长期无法恢复工作，单位可以考虑将其调往其他适合的岗位，或者依据相关规定进行辞退。但这一步骤需要谨慎处理，并确保符合法律法规和单位规定。
关怀与帮助：在处理长期病假职工的问题时，单位也应体现出人文关怀，关注职工的身体状况和生活需求，提供必要的帮助和支持。

最后，需要强调的是，具体的处理办法可能会因各个单位的规章制度以及当地的政策不同而有所差别。因此，建议单位在处理此类问题时，务必咨询当地的人事部门或劳动部门，以确保处理方式的合法性和合规性。同时，也建议职工在病假期间保持与单位的沟通联系，及时了解自己的权益和义务。

针对您提出的“病假一直不返岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与企业管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工在病假期间享有相应的医疗期，这是法律赋予员工的权益。然而，当医疗期满后，如果员工仍然无法返岗工作，这就需要我们根据具体情况来妥善处理。一、医疗期满后的处理原则确认员工状况：企业应首先与员工沟通，了解其病情及康复情况，确认员工是否确实无法从事原工作。建议要求员工书面确认其“不能从事原工作”，以便后续处理。另行安排工作：如果员工确实无法从事原工作，企业应当根据员工的实际情况和能力，为其另行安排合适的工作。通知员工到新岗位上班，并明确新岗位的工作内容、职责和要求。处理无法返岗的情况：如果员工在接到返岗通知后，仍然继续请假不来上班，且无法提供合理的医疗证明或理由，则构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”。在此种情况下，企业可以根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。同时，企业应当依法支付相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。二、特殊情况的处理劳动能力鉴定：如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。根据鉴定结果，企业可以更加合理地安排员工的工作或处理劳动合同关系。请假手续与旷工处理：员工在病假期间应按照企业的请假制度履行请假手续。如果员工未按时返岗也未履行请假手续，企业可以按照旷工处理。但在此之前，企业应向员工发送返岗通知，明确到岗时间、请假要求及逾期后果，以确保处理的合法性和合理性。三、建议与总结对于病假一直不返岗的员工，企业应保持耐心和沟通，了解员工的实际情况和需求。在处理过程中，企业应遵循法律法规的规定，确保处理的合法性和合理性。同时，企业也可以考虑为员工提供必要的帮助和支持，如协助员工申请医疗救助、提供康复指导等，以体现企业的人文关怀和社会责任。综上所述，病假一直不返岗的问题需要企业根据具体情况来妥善处理。在处理过程中，企业应遵循法律法规的规定，确保处理的合法性和合理性，同时也要关注员工的实际情况和需求，提供必要的帮助和支持。

针对您提出的“事业单位一直请病假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、申请长期病假的基本流程了解单位政策：首先，您需要仔细查阅本单位关于病假管理的规章制度，这些制度通常会明确请长期病假的条件、流程、审批权限以及病假期间的工资待遇等。准备医疗证明：您需要前往具有资质的医院就诊，获取准确的诊断结果。让医生开具正规的诊断证明，该证明应包含疾病名称、病情严重程度、建议休息时长等关键信息，并可能需要提供病历、检查报告等辅助证明材料。提交病假申请：填写单位要求的病假申请表，如实填写个人信息、请假时间、原因等，并附上医疗证明。将申请表提交给所在部门负责人，通常可以通过当面递交或内部办公系统上传等方式。等待审批：部门负责人会进行初步审批，考虑工作安排和实际情况。人事部门会依据单位制度审核材料的真实性和完整性，并确定病假期间的工资待遇。对于较长时间的病假申请，可能还需要更高层级领导的审批。获得批准并安排交接：一旦获批，人事部门或部门负责人会通知您病假申请的相关事宜。在病假开始前，您需要与同事或指定人员进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。病假期间保持沟通：定期与单位保持联系，报告病情恢复情况。如需延长病假，应提前按照流程再次申请。二、医疗期的计算医疗期的长短是根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来综合认定的。具体来说：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。医疗期是按一定时间段内的累计病休时间来计算的，例如三个月的医疗期是按六个月内累计病休时间来计算的。三、病假期间的待遇工资发放：病假在两个月以内（不含公休节假日）的，原工资照发。病假超过两个月不足六个月的，从第三个月起，根据工作年限调整工资：工作年限十年及以下的，发给基本工资的90%；工作年限十一年及以上的，原工资照发（但部分单位可能有不同规定，需以单位实际制度为准）。病假超过六个月的，从第七个月起，再次根据工作年限调整工资：工作年限十年及以下的，发给基本工资的70%；工作年限十一年至二十年的，发给80%；工作年限二十一年及以上的，发给90%。其他待遇：病假期间，您可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其他津贴和福利待遇，包括社会保险和住房公积金的缴纳。部分单位可能会根据病假时长对节日福利、体检等进行适当调整。四、注意事项提供真实医疗证明：务必提供真实有效的医疗证明文件，否则可能面临纪律处分甚至法律责任。遵守单位规定：严格遵守单位的相关规定，如需延长病假或提前返岗，应及时办理相关手续。保持沟通：在病假期间，与单位保持密切联系，及时汇报病情和恢复情况，以便单位做出相应安排。特殊情形处理：如因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。女性员工休产假期满后因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明并经单位人事部门审核批准后，可享受病假期间的工资待遇。综上所述，事业单位工作人员在申请长期病假时，应充分了解并遵循单位规定，确保手续完备，权益得到妥善保障。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于事业单位职工长期病假的问题，这是一个涉及多个方面的流程性事务，下面我将为您详细解答：一、申请长期病假的流程了解单位政策：首先，您需要仔细查阅本单位关于病假管理的规章制度，这些制度通常会明确请长期病假的条件、流程、审批权限以及病假期间的工资待遇等。准备医疗证明：您需要前往具有资质的医院就诊，获取准确的诊断结果，并让医生开具正规的诊断证明。这份证明应包含疾病名称、病情严重程度、建议休息时长等关键信息，并可能需要附上病历、检查报告等辅助证明材料。提交病假申请：按照单位要求填写病假申请表，如实填写个人信息、请假时间、原因等，并附上医疗证明。将申请表提交给所在部门负责人，通常可以通过当面递交或内部办公系统上传等方式。等待审批：部门负责人会进行初步审批，考虑工作安排和实际情况。人事部门则会依据单位制度审核材料的真实性和完整性，并确定病假期间的工资待遇。对于较长时间的病假申请，可能还需要更高层级领导的审批。获得批准并安排交接：一旦获批，人事部门或部门负责人会通知您病假申请的相关事宜。在病假开始前，您需要与同事或指定人员进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。病假期间保持沟通：在病假期间，您需要定期与单位保持联系，报告病情恢复情况。如果需要延长病假，应提前按照流程再次申请。二、医疗期的计算医疗期的长短是根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来综合认定的。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。医疗期是按一定时间段内的累计病休时间计算的，如三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算。三、病假期间待遇工资发放：病假在两个月以内（不含公休节假日）的，原工资照发。病假超过两个月不足六个月的，从第三个月起，根据工作年限调整工资。工作年限十年及以下者发给基本工资的90%；十一年及以上者原工资照发（部分单位可能略有不同，以单位规定为准）。病假超过六个月的，从第七个月起，再次根据工作年限调整工资。工作年限十年及以下者发给基本工资的70%；十一年至二十年者发给80%；二十一年及以上者发给90%。其他待遇：病假期间，您可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其他津贴和福利待遇，包括社会保险和住房公积金的缴纳。部分单位可能会根据病假时长对节日福利、体检等进行适当调整。四、注意事项提供真实医疗证明：务必提供真实有效的医疗证明文件，否则可能面临纪律处分甚至法律责任。遵守单位规定：严格遵守单位的相关规定，如需延长病假或提前返岗，应及时办理相关手续。保持沟通：在病假期间，与单位保持密切联系，及时汇报病情和恢复情况，以便单位做出相应安排。综上所述，事业单位职工在申请长期病假时，应充分了解并遵循单位规定，确保手续完备，权益得到妥善保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

如果事业单位在您生病需要休病假时不予批准，您可以按照以下步骤处理：核查单位规章制度与劳动合同首先，仔细查阅您所在事业单位的《员工手册》、病假管理制度以及劳动合同中关于病假的具体条款。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业，但事业单位可参照），员工因病需要停止工作医疗时，单位应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。若单位规章制度或合同中未明确排除您的病假权利，或规定本身违反法律强制性规定（如完全剥夺病假权），则单位的行为可能违法。收集并固定证据若您已提交符合要求的病假申请（如医院出具的《病假证明书》、诊断证明、病历等），但单位仍拒绝批准，需立即收集以下证据：病假申请材料（包括提交记录，如邮件、书面签收单等）；与单位沟通的记录（如微信、短信、录音等，证明您已明确提出病假需求及单位拒绝的事实）；医疗证明文件（确保医院盖章、医生签字齐全，证明您确实需要病假）。与单位协商或通过内部渠道解决可先尝试与直属领导或人力资源部门沟通，明确说明您的病情及医疗需求，引用单位规章制度或法律规定，要求单位依法批准病假。若单位设有工会，也可向工会反映情况，寻求协调帮助。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁若协商无果，您可向当地劳动保障监察机构投诉（如劳动监察大队），要求单位纠正违法行为。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对单位违反劳动保障法律的行为进行查处。若投诉后问题仍未解决，您可在劳动关系终止后1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法拒绝病假，要求其承担相应责任（如支付病假工资、赔偿损失等）。注意病假期间的工资支付问题即使单位最终批准病假，也需关注病假工资的支付。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。事业单位可参照此标准执行。温馨提示：病假是劳动者的法定权利，单位无正当理由不得拒绝。若您在处理过程中遇到困难，或需要进一步分析单位规章制度是否合法、证据是否充分等问题，可随时向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细建议。

当事业单位人员因病长期无法上班时，确实需要遵循一定的流程和规定来保障自己的权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：一、及时履行请假手续口头报备：一旦发现身体不适，应立即通过电话、短信或即时通讯工具向直属领导说明情况，表达歉意并明确请假意向。例如：“领导，我今天身体不舒服，无法到岗工作，已经去医院就诊，特向您申请病假。” 提交书面证明：病情稳定后，通常需要在3个工作日内补交医疗机构出具的《诊断证明书》或《病假建议书》，这些文件应明确注明建议休息的天数。同时，部分单位可能还要求填写制式的《病假申请表》，并经过科室负责人签字确认。二、确定医疗期及待遇医疗期确定：根据国家相关规定，医疗期的长度取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限。一般来说，实际工作年限10年以下的，本单位工龄5年以内为3个月，5年以上为6个月。医疗期是累计计算的，具体规则需参照单位规定。工资待遇：在医疗期内，单位应支付您不低于当地最低工资标准80%的病假工资。如果医疗期结束后您仍无法工作，可以与单位协商病休待遇或进入劳动能力鉴定程序。社保缴纳：单位应依法继续为您缴纳五险一金，个人部分可以从病假工资中代扣。三、遵守单位考勤制度规范请销假流程：长期病假需要定期（如每月）更新医疗证明，如果超期未续假，单位可能会按旷工处理。返岗前，您需要提交康复证明并完成销假登记。工作交接：如果您担任的是重要岗位，需要在请假前完成紧急事务的交接，并指定临时联系人，保持通讯畅通，以确保工作的连续性。四、特殊情况应对突发急症：如果您遇到突发急症，可以先就医后补假，但需要在就诊当日完成口头报备，并在48小时内补交急诊病历。丧失劳动能力：如果您的病情严重，经劳动能力鉴定委员会鉴定确认丧失劳动能力，且符合相关条件（如工作年限满十年，男年满五十周岁、女年满四十五周岁），您可以办理退休手续；工作年限不满十年的，则按退职办理，享受相应的养老待遇。争议解决：如果您对单位的处理决定有异议，可以先向单位内部的人事部门反映情况，申请复核。如果对复核结果仍不满意，您可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁，或向相关的人事管理部门申诉。五、保留相关证据在整个过程中，您需要妥善保管好所有相关证据，包括医疗证明、劳动合同、工资条、请假记录等。这些证据在必要时将作为维护自身合法权益的重要依据。总之，当事业单位人员因病长期无法上班时，应充分了解并遵守相关法律法规和单位规定，通过申请病假、进入医疗期等方式保障自己的合法权益。同时，与单位保持良好沟通并寻求双方都能接受的解决方案也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“病假后不让回原岗位怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工在医疗期满后，如果身体状况已经恢复，理论上是有权回到原岗位继续工作的。然而，在实际操作中，可能会遇到公司因各种原因（如岗位调整、人员配置等）不希望员工回到原岗位的情况。针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不让您回原岗位的具体原因。表达您希望回到原岗位工作的意愿，并询问公司是否有其他合适的岗位可以安排。查看公司规章制度和劳动合同：仔细查阅公司的规章制度和您与公司签订的劳动合同，看是否有关于病假后岗位安排的相关规定。如果合同或规章制度中有明确规定，您可以依据这些规定与公司进行协商。要求书面确认：如果公司表示您不能从事原工作，您可以要求公司出具书面确认，并明确说明原因。同样，如果公司为您安排了新岗位，您也可以要求公司出具书面通知，明确新岗位的职责和待遇。进行劳动能力（复工）鉴定：如果双方对是否能够从事原工作或新工作存在争议，您可以根据当地规定申请进行劳动能力（复工）鉴定。鉴定结果将作为双方协商或处理争议的依据。寻求法律援助或咨询：如果公司坚持不让您回原岗位，且没有合理的解释或安排，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体的法律建议和解决方案。考虑解除劳动关系：如果经过沟通、协商和鉴定后，问题仍然无法解决，您可以考虑与公司协商解除劳动关系。在此情况下，公司应依法支付您相应的经济补偿金。额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。保留好所有相关的书面证据和沟通记录，以备不时之需。如果可能的话，尝试与其他同事或工会组织取得联系，寻求他们的支持和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

用人单位对长期请病假不上班的员工，可依据具体情况采取以下合法合规措施：核实病假真实性及程序合规性根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病历、缴费凭证等）。若单位对病假真实性存疑，可：要求员工补充材料（如指定医院复查证明）；向出具病假证明的医疗机构核实情况；若发现伪造病假材料，可依据规章制度按严重违纪处理（如解除劳动合同）。依法支付病假工资医疗期内，单位需按当地规定支付病假工资（通常为本人工资的60%-100%，且不低于最低工资标准的80%）。例如：北京：医疗期工资不低于最低工资标准的80%；上海：连续工龄不满2年者，按本人工资的60%支付。若单位未支付，员工可申请劳动仲裁要求补发。医疗期满后的处理医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，单位可提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。例外：若员工患职业病或工伤，需按《工伤保险条例》处理，不得直接解除。完善内部规章制度建议单位在员工手册中明确：病假申请流程（如提前报备、材料提交时限）；虚假病假的处罚措施（如警告、解除合同）；医疗期满后的岗位调整机制。规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定无效。风险提示：解除劳动合同需严格遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需支付2N赔偿金；医疗期计算需结合员工工龄及当地规定（如上海医疗期为3-24个月不等）；建议单位在处理前与员工沟通，保留书面记录（如返岗通知、协商记录）。如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。

当您遇到单位请病假不给假的情况时，可以采取以下步骤来合理维护自己的权益：一、明确请假原因与准备依据首先，请确保您的病假申请是基于真实的健康原因，并准备好相应的医疗证明或医生建议，如医院诊断证明、病假单等。这是后续沟通与法律维权的基础。二、了解单位规定并尝试沟通查阅单位规章制度：仔细阅读员工手册或单位的其他规章制度，了解病假申请的流程、所需材料以及审批权限等规定。与人力资源部门或上级沟通：与负责人力资源的部门或直接上级进行诚恳沟通，详细说明您的病情及休息的必要性，并提供准备好的医疗证明。同时，表达您对工作负责的态度，比如提前安排好工作交接等。三、判断单位行为是否合法根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤享有医疗期，期间可以按规定申请病假，单位无正当理由不得拒绝。如果您的病假申请符合规定，但单位仍然拒绝批准，那么单位的行为可能违反了法律法规。四、采取进一步措施如果单位拒绝批准您的病假申请，并且沟通无果，您可以采取以下措施：寻求工会帮助：如果单位有工会组织，您可以向其反映情况，请求介入调解。向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、病历、病假申请记录等材料，向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查单位遵守劳动法律法规的情况。申请劳动仲裁：如果争议无法通过协商和投诉解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。在仲裁过程中，您需要详细陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。五、注意事项保持冷静理智：在处理此类问题时，请保持冷静和理智，避免与单位产生不必要的冲突。保留证据文件：妥善保存所有与病假相关的证据和文件，包括医疗证明、沟通记录、劳动合同等，以备不时之需。综上所述，面对单位请病假不给假的情况，您应首先明确请假原因与准备依据，了解单位规定并尝试沟通解决。如果无法内部解决，您可以依法依规向工会、劳动监察部门、劳动仲裁机构寻求帮助，并在必要时咨询专业律师以维护自身合法权益。

事业单位职工有病单位不给假，这是不合法的行为，职工有权依法享受病假待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律背景与依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽然该规定主要针对企业职工，但事业单位在病假管理上通常也会参照此规定执行，且事业单位职工同样享有病假权益）以及《中华人民共和国公务员法》（对于事业单位中参照公务员管理的人员）等相关法律法规，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，有权享受一定期限的病假，并且单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。二、具体法律建议与单位沟通：首先，建议职工与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明自己的病情和需要病假的原因，要求单位按照法律规定给予病假。在沟通时，可以提供相关的医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等，以证明自己的病情和需要病假的合理性。了解单位规章制度：职工应了解单位关于病假的具体规章制度，包括病假的申请流程、审批权限、病假期间的工资待遇等。如果单位的规章制度与法律法规相冲突，职工有权要求单位按照法律法规执行。向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝给予病假或未按照规定支付病假工资，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行调查处理，并保障职工的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与单位的沟通无果，且劳动监察部门的处理未能满足职工的诉求，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、可能的法律后果单位违法后果：如果单位拒绝给予病假或未按照规定支付病假工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付职工因未享受病假而遭受的损失等。职工权益保障：职工在依法享受病假期间，单位不得解除劳动合同或降低职工的工资待遇。如果单位违反此规定，职工有权要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。四、实际操作中的注意事项保留证据：职工在申请病假时，应妥善保留相关的医疗证明和病假申请记录等证据，以备不时之需。及时沟通：职工在发现单位存在违法行为时，应及时与单位沟通并寻求解决方案，避免问题进一步恶化。寻求法律援助：如果职工在维护自己合法权益的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律援助或咨询律师以获取更具体的法律建议。综上所述，事业单位职工有病时单位不给假是不合法的行为。职工应了解自己的合法权益并依法维护自己的权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

针对公务员病假永远不上班的情况，这并非一个简单的法律问题，而是涉及到公务员管理、劳动纪律以及可能的法律责任等多个方面。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公务员病假制度：公务员因病需要请假时，应按照规定提交医疗证明等相关材料，并经过单位批准。病假期间，公务员享受相应的病假待遇，如工资、福利等。然而，如果公务员长期病假不上班，且没有合理的医疗证明或未经单位批准，这就可能违反了公务员的劳动纪律和规章制度。劳动纪律与处分：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应当遵守劳动纪律，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。如果公务员长期病假不上班，且构成旷工或无正当理由逾期不归的，单位可以根据情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。法律责任：在极端情况下，如果公务员的长期病假不上班行为严重违反了法律法规或单位规章制度，且造成了严重后果，如给单位造成重大损失或影响单位正常工作秩序的，该公务员可能还需要承担相应的法律责任。这可能包括行政责任（如受到行政处分）或民事责任（如赔偿单位损失）等。实际操作建议：对于单位而言，如果发现公务员长期病假不上班的情况，应首先进行调查核实，了解具体情况和原因。如果确认公务员存在违反劳动纪律或规章制度的行为，单位应按照规定给予相应的处分，并督促其尽快返回工作岗位或办理相关手续。如果公务员的长期病假不上班行为涉嫌违法或犯罪，单位应及时向相关部门报告并配合调查处理。针对您提出的问题，如果公务员病假永远不上班，单位应依据相关法律法规和规章制度进行处理。这既是对公务员劳动纪律的维护，也是对单位正常工作秩序的保障。如果您是单位的相关负责人或涉及此类问题的公务员本人，且对具体处理流程或法律责任有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

针对“长期病假未返岗编制怎么办”的问题，这确实是一个涉及人事管理和劳动法规的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，编制问题通常与具体的单位规定、地方政策以及国家法律法规紧密相关。因此，在处理这类问题时，必须综合考虑多个方面的因素。了解单位规定和政策：首先，建议查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于长期病假、编制保留及返岗的具体规定。同时，也可以咨询单位的人事部门或相关部门，以获取更准确的信息和指导。分析具体情况：长期病假未返岗的情况可能因人而异，需要具体分析。例如，病假的时长、原因、是否已履行请假手续、单位是否已给予相应待遇等。如果病假是合理且已得到单位批准的，那么编制问题可能需要依据单位规定和劳动法规来妥善处理。编制保留与取消：在某些情况下，单位可能会为长期病假的员工保留编制，但这通常取决于单位的具体政策和规定。如果员工长期未返岗且未履行相关手续，单位可能会根据规定取消其编制。这种情况下，员工需要了解并接受相应的后果。寻求法律途径：如果员工对编制取消有异议，可以寻求法律途径来维护自己的权益。例如，可以咨询律师或向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在法律程序中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关的法律程序。考虑实际情况和人性化处理：在处理这类问题时，单位也可以考虑员工的实际情况和人性化因素。例如，如果员工因病无法返岗且已履行了相关手续，单位可以在政策范围内给予一定的照顾和关怀。综上所述，长期病假未返岗编制的问题需要综合考虑多个方面的因素来妥善处理。建议员工首先了解单位规定和政策，然后分析自己的具体情况，并根据需要寻求法律途径或人性化处理。同时，单位也应该在遵循规定和政策的前提下，尽量考虑员工的实际情况和权益。