若事业单位不按规定执行病假相关待遇，您可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与单位协商沟通
   首先，建议您主动与单位人事部门或直接上级沟通，明确指出单位未按规定执行病假待遇的具体情形（如未足额发放病假工资、未批准合理病假时长等），并要求单位依据《事业单位人事管理条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规补发待遇或调整处理方式。沟通时注意保留书面记录（如邮件、微信聊天记录）或录音证据，以备后续维权使用。

2. 向主管部门或劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向事业单位的主管部门（如教育局、卫健委等）或当地劳动监察大队投诉。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工作证）；
     
   • 病假证明（如医院诊断书、病假条）；
     
   • 单位未执行规定的证据（如工资条、考勤记录、沟通记录）；
     
   • 书面投诉信（说明事实、诉求及法律依据）。
     主管部门或劳动监察部门将依法调查，并责令单位限期整改。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若投诉后单位仍拒不改正，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付病假工资差额、赔偿金等。仲裁裁决后，若单位不履行，您可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，您还可向法院提起诉讼。
   法律依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第三十五条，事业单位工作人员因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或1年内累计超过30个工作日的，单位可解除聘用合同。但病假属于合法休假，单位不得以此为由解除合同或克扣待遇。
     
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，且不得解除合同（医疗期时长根据工龄确定，如实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下的为3个月）。

4. 特殊情形处理

   • 医疗期满后：若您医疗期满后仍不能从事原工作，单位需安排其他岗位；若仍不能从事，单位可提前30日书面通知解除合同，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 单位违法解除合同：若单位在医疗期内或未依法安排岗位的情况下解除合同，您可主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

建议：处理过程中注意保留所有证据，并优先通过协商、投诉等低成本方式解决。若涉及复杂情形（如单位拒不认可病假、克扣工资数额较大等），可直接向我咨询，我将结合具体案情为您制定维权方案。