工伤过了三年，一般较难通过法律途径主张民事赔偿，但并非绝对不可能。以下是详细分析：

1. 工伤认定时效：

   • 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
   • 若已过三年，通常超出工伤认定时效，社保部门可能不受理工伤认定申请。

2. 民事赔偿诉讼时效：

   • 若已认定工伤但单位未支付待遇，普通民事赔偿的诉讼时效为3年。超过此时效，通过法律途径索赔将面临较大法律风险。

3. 特殊情况：

   • 若存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，导致职工未能在规定时效内主张权利，职工可尝试向法院主张自己的权利，要求单位承担赔偿责任。
   • 但需提供充分证据证明伤害与工作相关及损失情况，且需证明时效中止或中断的事由。

4. 协商途径：

   • 即使超过时效，职工仍可与单位进行协商，争取单位自愿支付赔偿。
   • 协商时，建议保留相关记录，以备后续可能之需。

综上所述，工伤过了三年，虽然通过法律途径主张民事赔偿的难度较大，但并非完全没有可能。若存在特殊情况或能与单位协商达成一致，仍有可能获得赔偿。因此，建议职工在了解自身权益和法律规定的基础上，结合实际情况做出决策。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。