针对您提出的“正式工两个月被辞退”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：

• 若为合法辞退，用人单位无需支付经济补偿；
• 若为违法辞退，员工可要求继续履行合同或获得相应赔偿金（入职不满六个月为半个月工资的二倍）。

具体分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，用人单位需要有充分的事实依据和合法的程序来支持其辞退决定，如考核不达标记录、违规行为证据等。

2. 违法辞退的情形：

   • 若用人单位无正当理由或基于非法理由（如性别、种族、宗教信仰等）辞退员工，或辞退程序不合法，均构成违法解除。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不想继续履行或无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于入职不满六个月的员工，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

3. 维权途径：

   • 员工在面临被辞退的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决，明确辞退原因及合法性。
   • 若协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等）来支持自己的诉求。
   • 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可向法院申请强制执行。

总结：

• 员工入职两个月被辞退，其权益保护取决于辞退的合法性与否。
• 合法辞退时，员工无权要求经济补偿；违法辞退时，员工有权要求继续履行合同或获得相应赔偿金。
• 员工在维权过程中应收集相关证据，并通过协商、仲裁等途径来维护自己的合法权益。

若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。