结论前置：离职五年后，单位要求你补回工资的情况比较罕见且复杂，具体是否需要补回，需根据当时离职的具体情况、劳动合同约定以及相关法律法规来判断。一般来说，如果离职时双方已经结算清楚，且没有违反相关法律法规，那么单位在离职五年后再要求补回工资是不合理的。

详细分析：

1. 检查劳动合同与离职协议：

   • 首先，回顾你与单位签订的劳动合同以及离职时是否签订了离职协议。
   • 劳动合同中应明确工资支付、福利待遇等相关条款。
   • 离职协议中通常会包含双方对离职后事宜的约定，包括但不限于工资结算、经济补偿等。
   • 如果劳动合同或离职协议中明确规定了离职后不再有任何经济纠葛，那么单位无权再要求你补回工资。

2. 分析单位要求补回工资的理由：

   • 单位提出补回工资的要求，必须有明确的法律依据或合同依据。
   • 询问单位具体是基于何种原因或哪条法律规定要求你补回工资。
   • 如果单位无法提供合理的解释或法律依据，那么你可以拒绝这一要求。

3. 考虑时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。
   • 离职五年后，如果单位没有在此期间内提出过任何关于工资的问题，那么从法律上来说，单位可能已经丧失了追诉的权利。

4. 咨询专业意见：

   • 如果单位坚持要求你补回工资，并且你对此存在疑问或不满，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师的意见。
   • 他们可以根据你的具体情况和相关法律法规，为你提供更专业的指导和建议。

总结： 离职五年后单位要求补回工资的情况比较复杂，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或不满，建议首先回顾劳动合同和离职协议，分析单位的要求是否合理，并考虑时效问题。如果无法自行解决，可以咨询专业律师或劳动监察部门的意见。