不发底薪但交社保的情况，需要具体分析是否合法。

首先，我们要明确几个核心点：底薪是劳动者基本工资的一部分，社保是劳动者的合法权益，而劳动者提供劳动则有权获得相应的报酬。接下来，我们从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了底薪，并且公司未按照约定发放，那么公司的行为是不合法的，因为违反了劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中并未明确约定底薪，或者约定的是根据业绩来确定工资（即无底薪制），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司不发底薪本身可能并不违法。

2. 最低工资标准：

   • 无论是否有底薪约定，公司支付给劳动者的工资都不能低于当地的最低工资标准。如果所谓的“无底薪”导致劳动者实际收入低于最低工资标准，那么公司的做法是违法的。

3. 社保缴纳：

   • 公司为劳动者缴纳社保是其法定义务，与是否发放底薪无关。即使公司不发底薪，也必须依法为劳动者缴纳社保。
   • 社保的缴纳并不构成对底薪支付的替代或补偿。即，公司不能因为已经缴纳社保就免除其支付底薪（如果合同中有约定）或确保工资不低于最低工资标准的义务。

综上所述，不发底薪但交社保是否合法，关键在于劳动合同的具体约定以及劳动者的实际收入是否满足法律法规的要求。如果劳动者对公司的做法有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我）以维护自己的合法权益。