关于“超过30天不发工资最简单三个原因”，虽然实际情况可能复杂多变，但我们可以从常见的几个角度来探讨这一问题。以下是三个可能的原因：
资金周转困难：
- 公司可能面临资金流紧张，导致无法按时支付员工工资。这种情况下，公司通常会与员工沟通，解释资金状况，并可能寻求延期支付工资的方案。然而，即使存在资金困难，公司也应当尽力保障员工的合法权益，避免长期拖欠工资。
管理或流程问题：
- 公司内部可能存在管理不善或流程繁琐的问题，导致工资发放出现延误。例如，财务部门可能因工作失误或流程不畅，未能及时处理工资发放事宜。这种情况下，公司应当加强内部管理，优化流程，确保工资能够按时发放。
故意拖欠：
- 在某些情况下，公司可能故意拖欠员工工资，以节省成本或挪用资金用于其他用途。这种行为是违法的，严重损害了员工的合法权益。员工在发现公司故意拖欠工资时，应当积极采取措施维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，超过30天不发工资的原因可能包括资金周转困难、管理或流程问题以及故意拖欠等。无论何种原因，公司都应当承担起支付员工工资的责任，确保员工的合法权益得到保障。如果员工遇到工资拖欠问题，建议及时向我咨询，以便采取合适的法律措施维护自己的权益。