关于“工伤停工留薪工资是否向第三人追偿”的问题，目前司法实践中存在不同的观点，但我可以为你提供一个全面且深入的分析：

结论前置：

工伤停工留薪工资是否向第三人追偿，取决于具体的司法实践和案件情况。一般来说，若第三人侵权导致工伤，且已获赔误工费，停工留薪期工资与误工费性质相近，可能存在不重复赔偿的情况。但具体能否追偿，需根据案件实际情况和法院判决来确定。

详细分析：

1. 获赔误工费与停工留薪期工资的关系：

   • 有观点认为，获赔误工费赔偿不影响主张停工留薪期工资支付，因为现行法律并未禁止同时获得误工费和停工留薪期工资，且侵权损害赔偿和工伤保险赔偿基于不同的请求权基础。
   • 另有观点认为，停工留薪期工资与误工费性质相同，均是赔偿劳动者因伤停工期间所产生的收入损失，不应重复计算，应按照“就高原则”确定赔偿标准。
   • 还有观点认为，停工留薪期工资属于误工费性质，误工费已由第三人赔付，工伤赔偿中不再予以支付。

2. 司法实践中的不同做法：

   • 在某些案件中，法院可能支持工伤职工同时获得误工费和停工留薪期工资。
   • 在其他案件中，法院可能按照“就高原则”判决支付停工留薪期工资与获赔误工费之间的差额。
   • 也有法院可能不支持工伤职工在获得第三人赔偿后再主张停工留薪期工资。

3. 法律依据与追偿问题：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这并未明确说明在第三人侵权导致工伤的情况下，停工留薪期工资是否应向第三人追偿。
   • 在实际操作中，若用人单位已支付停工留薪期工资，而工伤职工又从第三人处获得了误工费赔偿，用人单位可能有权在其支付的工伤保险待遇范围内向第三人追偿，但这需要具体案件的具体分析和法院判决来确定。

总结与建议：

对于工伤停工留薪工资是否向第三人追偿的问题，由于司法实践中存在不同观点和做法，建议你在具体案件中咨询专业律师（即我张满怀律师），并根据案件实际情况和法院判决来做出决策。同时，也建议你了解相关法律规定和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。