结论前置：关于“一个月四天休息请假半个月是按照2天休息计算吗”的问题，这主要取决于具体的请假规定和劳动合同中的相关条款。一般来说，如果请假是连续计算的，且没有特别规定请假期间休息日不计入请假天数，那么请假半个月应包含其中的休息日。但具体还需根据公司的规章制度或劳动合同来确定。

详细分析：

1. 请假规定的差异：不同的公司或单位可能有不同的请假规定。有些公司可能规定请假是连续计算的，包括休息日；而有些公司可能规定请假只计算工作日，休息日不计入请假天数。因此，首先需要查看公司的请假规定或劳动合同中的相关条款。

2. 劳动合同的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要文件，其中通常会明确双方的权利和义务，包括请假、休息、薪酬等方面的规定。如果劳动合同中有关于请假计算的明确规定，那么应按照劳动合同执行。

3. 一般情况下的处理：在没有特别规定的情况下，如果请假是连续计算的，且请假期间包含了休息日，那么请假半个月（通常理解为15天）应包含其中的休息日。例如，如果一个月有4天休息日，且请假从某月1日开始，到该月15日结束，那么这15天中应包含该月内的休息日。

4. 特殊情况的考虑：然而，也存在一些特殊情况。例如，有些公司可能规定请假期间如果包含法定节假日或特殊假期（如年假、病假等），则这些假期不计入请假天数。因此，在具体情况下，还需要考虑这些特殊因素。

总结与建议：

• 首先，建议查看公司的请假规定或劳动合同中的相关条款，以明确请假期间的计算方式。
• 如果规定不明确或存在争议，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取准确的解释和答复。
• 在未来的工作中，也可以注意保留相关的请假记录或证据，以便在需要时维护自己的合法权益。