公司罚款后再降低绩效，其合理性取决于具体的公司规定、劳动合同以及相关法律法规。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，公司是否有明确的规章制度规定，在员工犯错或违反规定时可以同时进行罚款和降低绩效？这是判断合理性的关键。
   • 其次，劳动合同中是否有关于此类情况的约定？如果劳动合同中有明确条款，且该条款不违反法律法规，那么公司按照约定执行是合理的。

2. 法律法规的约束：

   • 公司对员工的罚款和降低绩效行为，必须遵守国家相关的劳动法律法规。例如，罚款不能随意设定，必须有明确的依据和合理的标准。
   • 降低绩效也需要有合理的评估机制和标准，不能仅凭主观判断或随意决定。

3. 合理性与公平性：

   • 即便公司规定和劳动合同中有相关条款，也需要考虑这些条款的合理性和公平性。例如，罚款和降低绩效是否过于严厉，是否与员工的过错程度相匹配。
   • 公司应该确保其对员工的处理措施既符合法律法规，也符合一般的公平合理原则。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在面对公司的罚款和降低绩效决定时，有权了解具体的依据和理由，并有权提出异议或申诉。
   • 如果员工认为公司的处理措施不合理或违反了法律法规，可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司罚款后再降低绩效的合理性需要综合考虑多个因素。如果你认为公司的处理措施不合理或存在违法违规的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律分析和建议。